Regras de gastos com saúde Conta

A Conta Poupança Saúde (HSA) ou Medical Conta Poupança (MSA) é uma ferramenta de poupança financeira que proporciona aos indivíduos uma outra maneira de pagar os custos de cuidados de saúde. Configure como uma Conta de Aposentadoria Individual , uma HSA permite que os empregadores e /ou empregados a contribuir com dinheiro para um fundo livre de impostos dedicada para despesas médicas . O fundo é usado em conexão com um alto Planos de saúde dedutíveis ( HDHPs ) para compensar franquias e despesas médicas fora do bolso associados a esses planos de saúde. O benefício de HSAs é que eles fornecem várias vantagens fiscais para os indivíduos que aderem a suas regras. Regras de elegibilidade

Todos os indivíduos matriculados em uma HDHP pode contribuir para uma HSA , como um indivíduo autônomo , empregado ou cônjuge de uma empresa de pequeno porte e /ou proprietário de uma pequena empresa.

Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) Contribuição normas

o Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA ) colocou em prática uma série de normas para aumentar a eficácia da nação sistema de saúde. Ele permite que os provedores de seguros de saúde para fazer os ajustes inflacionários regulares para as franquias mínimas e máximas e out-of -pocket custos associados HDHPs . O cronograma de ajuste também é usado para definir as contribuições mínimas e máximas anuais permitidas HSA a empregadores e indivíduos . Por exemplo, um indivíduo autônomo matriculado em um HDHP com um plano de seguro individual deve contribuir com um mínimo de US $ 1.300 e um máximo de 1.950 dólares para sua HSA para o ano civil de 2010. Um empregador e /ou empregado com um plano de seguro de grupo deve investir um mínimo de $ 3,037.50 e um máximo de US $ 4,537.50 para o ano civil de 2010.
Regras contribuição

contribuidores oferta de fundos HSAs (ou seja , os empregadores e empregados) certas vantagens fiscais , mas apenas uma delas está autorizada a reivindicar o benefício fiscal por ano civil . Os empregadores podem deduzir suas contribuições para HSAs dos funcionários como uma despesa de negócio quando o benefício é oferecido a todos os funcionários. A dedução reduz os passivos fiscais anuais de negócios do empregador. Os funcionários também podem subtrair as contribuições HSA de sua renda bruta para fins de imposto de renda federal para o ano em que são feitas as contribuições . Alguns estados permitir que os funcionários deduzir contribuições HSA de seus impostos de renda do estado

Regras de Distribuição

indivíduos podem retirar dinheiro de sua HSA para pagar as despesas médicas qualificadas - . Franquias e fora-de- bolso despesas determinadas pelo provedor HDHP , a qualquer momento , se necessário. Um indivíduo pode solicitar uma distribuição de fundos para uma despesa médica não qualificado também. No entanto, a distribuição está sujeita ao imposto de renda e uma penalidade de 15 por cento quando o indivíduo está sob 65 . Se o indivíduo é mais de 65 anos , a distribuição está sujeita ao imposto de renda , mas não a pena de 15 por cento.