casa |  | Saúde e Doença >  | Indústria da Saúde | Seguro de Saúde

Seguros e direitos dos pacientes

ERISA

A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria dos Empregados (ERISA) tornou-se lei federal em 1974. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, a ERISA estabelece padrões mínimos para planos de aposentadoria e benefícios de saúde no setor privado. Inclui seguros de vida e invalidez.

COBRA

Em 1985, o governo adicionou novas regulamentações federais à ERISA sob o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Sob a COBRA, o empregado deve trabalhar para empregador com pelo menos 20 funcionários. Se o empregado pedir demissão, for demitido ou tiver horas reduzidas, pode continuar a cobertura do seguro — se pagar — por até 18 meses.

HIPAA

A Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde (HIPAA) foi promulgada em 1996. A HIPAA expandiu proteções de saúde para beneficiários. Limita opções de seguradoras de negar cobertura por condições pré-existentes, impede discriminação por doença e oferece aos empregados oportunidades de obter cobertura quando seu status individual ou familiar muda.

Proteção do Paciente

A Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) continuou a definir direitos dos pacientes sob planos de saúde. O HealthReform.gov, site de defesa do paciente, relata que esta lei "reprime algumas das práticas mais graves da indústria de seguros, proporcionando a estabilidade e flexibilidade que famílias e empresas precisam para fazer as escolhas que funcionam melhor para elas."