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Regras de Planos de Saúde com Franquia Alta (HDHP)

Franquias

Um plano de saúde com franquia alta (HDHP) parece atrativo pois os prêmios são menores. É bom para quem não usa o seguro frequentemente, mas exige grande desembolso direto antes do seguro começar a ajudar. Reserve dinheiro suficiente para cobrir a franquia se considerar um HDHP. Para ser considerado HDHP sob diretrizes IRS 2010, a franquia anual mínima deve ser de pelo menos $1.200 (cobertura individual) e $2.400 (familiar). O máximo de franquia e outras despesas diretas não deve exceder $5.950 (individual) e $11.900 (familiar). Este total não inclui franquias e despesas de serviços fora da rede.

Cuidados Preventivos

Um HDHP pode incluir benefícios de cuidados preventivos sem franquia ou com franquia menor. Sob regras do IRS, cuidados preventivos incluem avaliações periódicas (check-ups anuais), cuidados pré-natais e infantis de rotina, imunizações, programas de cessação de tabagismo, programas de perda de peso para obesidade e vários serviços de rastreamento.

Contas de Poupança de Saúde (HSA)

Você pode obter benefícios fiscais de um HDHP inscrevendo-se em uma HSA. Com HSA, contribuições do empregador em seu nome não são tributadas como renda, e ganhos/juros na conta não são tributados até usados. Os fundos acumulam ano a ano e são portáteis se você mudar de emprego. Só pode usar HSA com HDHP. Não é elegível para HSA se também coberto por outro plano de saúde. Pode ter plano de prescrição sob seu HDHP e ainda ser elegível, se o benefício não começar até atingir a franquia mínima anual.

Limite de Contribuição

Seu HDHP determina quanto pode contribuir anualmente à HSA. Para 2010, podia contribuir até $3.050 (individual) e $6.150 (familiar HDHP).