A COBRA Aplicar quando um empregador Encerra um Plano de Saúde

? O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986 , conforme alterada, é comumente referido como COBRA . Este programa prevê a continuação da cobertura de saúde se determinados eventos levam as pessoas a perder sua cobertura de saúde . O que é COBRA ?

COBRA é um programa federal para que os beneficiários qualificados tornam-se elegíveis para continuar a cobertura de saúde porque , caso contrário, perder sua cobertura de saúde como resultado de um evento de qualificação . Cobertura de continuação deve ser idêntica à cobertura recebida por pessoas que estão em situação semelhante , em termos de status do trabalho e da posição e que não experimentaram um "evento de qualificação. " Um evento de qualificação é um evento federal designado que resulta no encerramento de sua cobertura de saúde. Cobertura continuação continua por até 36 meses após a data do evento de qualificação dependendo de certas situações. As pessoas que recebem benefícios COBRA deve pagar um prêmio para a cobertura , que não deve exceder 102 por cento do prêmio original .
Que é um COBRA Beneficiário Qualificado ?

As pessoas que se qualificam para COBRA são chamados de " beneficiários qualificados COBRA ". Eles incluem o funcionário que participa do plano de saúde e seu cônjuge e filhos dependentes. Uma criança nascida após o evento de qualificação pode ser considerado um beneficiário titular .
Quais são COBRA Qualificação Eventos?

Um evento de qualificação em resultados COBRA na perda de sua cobertura de saúde e dá direito a cobertura. Os seguintes eventos são considerados eventos de qualificação sob COBRA para empregados abrangidos : . Morte, demissão do emprego ou redução de horas, divórcio ou separação judicial, o recebimento de benefícios da Previdência Social , a cessação da cobertura de uma criança dependente de acordo com as exigências gerais do plano de saúde

que os empregadores devem oferecer COBRA ?

empregadores que empregam menos de 20 funcionários em um dia típico de negócios durante o ano civil anterior, não são obrigados a oferecer a cobertura de continuar COBRA , mesmo se um evento de qualificação ocorre .
Does COBRA Aplicar quando um empregador a terminação de um plano de Saúde ?

um empregador encerrar um plano de saúde não é designado como um evento de qualificação sob COBRA . Assim, trabalhadores afectados pelo encerramento de um plano de saúde não seriam considerados beneficiários qualificados e não seriam elegíveis para COBRA .