Problemas com Seguro de Saúde no Trabalho

É difícil subestimar a importância da cobertura de seguro de saúde para a força de trabalho. Benefícios de seguro de saúde são frequentemente o fator decisivo ao escolher entre empregos, pesar opções de aposentadoria e considerar deixar um emprego para buscar autoemprego. Ainda assim, o seguro de saúde está perdendo terreno como oferta padrão para muitos empregadores, e mesmo aqueles cujos empregos oferecem seguro de saúde podem achar difícil ou impossível obtê-lo.

Pequenas Empresas

• O custo crescente de cuidados de saúde e seguro de saúde afetou a capacidade dos empregadores de oferecer cobertura de seguro de saúde acessível a seus funcionários. Isso é particularmente verdadeiro para pequenas empresas, que podem não oferecer seguro de saúde de todo devido a uma combinação de fatores. Estes fatores incluem custo, alta rotatividade e o fato de que muitos funcionários declinam a cobertura, o que provavelmente se deve a salários baixos.

  A Agência para Pesquisa e Qualidade em Saúde descobriu que "pequenos empregadores com trabalhadores predominantemente de baixo salário são muito menos propensos a oferecer seguro de saúde", adicionando que "pequenos empregadores não oferecendo seguro de saúde tipicamente citam o custo do seguro e a crença de que funcionários têm outras fontes de cobertura (ex: através do cônjuge) como suas razões principais".

Grandes Empresas

• Seguro de saúde não é garantido para aqueles que trabalham para empresas maiores, também. Os custos crescentes de fornecer seguro de saúde resultaram em muitas empresas maiores repassando esses custos para seus funcionários, tornando o seguro de saúde difícil de pagar ou completamente inacessível.

  A Agência para Pesquisa e Qualidade em Saúde descobriu que a inscrição em seguro de saúde patrocinado pelo empregador caiu nos últimos anos, e conclui que custos mais altos para o funcionário podem ser o fator decisivo. Além disso, a Fundação Kaiser Family relata que a contribuição do trabalhador para cobertura de seguro de saúde oferecida através de um empregador entre 2000 e 2010 aumentou quase 150 por cento. Para compensar o custo crescente de cobertura para seus funcionários, muitas empresas estão oferecendo planos que custam mais mas oferecem menos cobertura na forma de copagamentos e franquias mais altos ou menos benefícios.

Falta de Cobertura

• Um problema com seguro de saúde no local de trabalho endêmico a organizações pequenas e grandes é cobertura de seguro que não é estendida a todos os funcionários. Mesmo quando seguro de saúde é oferecido, alguns trabalhadores ainda podem ser excluídos. "Alguns trabalhadores não são elegíveis para se inscrever como resultado de períodos de espera ou regras de horas mínimas de trabalho", relata a Fundação Kaiser Family. Locais de trabalho que empregam grande número de trabalhadores em tempo parcial podem assim ter muitos funcionários que não recebem cobertura de seguro. Além disso, locais de trabalho que exigem períodos de experiência para novas contratações também terão funcionários em tempo integral que estão sem cobertura até o período acabar.