Explicação do Seguro de Saúde COBRA

A Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus de 1986, ou COBRA, é um programa federal que permite funcionários e suas famílias continuarem temporariamente recebendo benefícios de seguro de saúde através de seu empregador após terem deixado seus empregos.

Eventos

• Funcionários que têm planos de saúde qualificados para COBRA que deixam uma empresa por qualquer razão exceto má conduta grave, ou têm uma mudança de status que causa perda de cobertura de saúde, são elegíveis para cobertura sob COBRA. Estes eventos, conhecidos como "eventos qualificadores", incluem demissão, renúncia ou layoff.

Prazo

• Um funcionário tem mínimo de 60 dias para eleger cobertura COBRA a partir da data que recebeu um aviso de eleição de seu empregador. Um empregador deve enviar este aviso no máximo 14 dias após um evento qualificador.

Considerações

• Benefícios de continuação COBRA duram por um máximo de 18 meses. No entanto, um funcionário pode solicitar cobertura estendida. Um funcionário pode perder cobertura COBRA se deixar de pagar seus prêmios mensais, seu empregador terminar cobertura de saúde em grupo ou ele se tornar elegível para cobertura Medicaid.