Qual é o custo COBRA Seguros

? A Lei Omnibus Reconciliação Orçamento Consolidado não fornecê-lo com seguro de saúde, mas permite -lhe continuar a participar em plano de saúde de grupo do seu ex- empregador. O custo de participação contínua varia de empregador para empregador por causa de variações nos custos de planos de saúde . No entanto, o seu prémio não pode exceder 102 por cento do custo padrão para a participação no plano. História

Em 1986 , o Congresso alterou a já existente Lei de Segurança Employee Retirement Income quando se aprovou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado . Antes do ato passado , as pessoas já não eram capazes de participar de planos de saúde do grupo , depois de experimentar uma separação de serviço. COBRA protege os direitos dessas pessoas, bem como outros que se tornam inelegíveis outra forma de continuar a participar nos planos do grupo. Alterações também foram feitas ao código fiscal da Receita Federal para garantir que os participantes não sofreram consequências fiscais adversas como resultado da compra de seguros sob COBRA .
Cobertura de Saúde

Se você participar de um plano de saúde de grupo , você e seu empregador dividir o custo dos prêmios mensais. Geralmente, o empregador paga pelo menos 50 por cento do seu prémio de seguro . Quando você se tornar inelegível para participar de um plano , o empregador não paga parte do seu prémio mensal. Conseqüentemente, você é responsável por pagar a totalidade do prémio , se você quiser continuar a cobertura . Devido aos custos administrativos envolvidos em estender sua cobertura, disposições COBRA permitir que provedores de seguros para cobrar um adicional de 2 por cento para que o seu prêmio total pode custar até 102 por cento do valor padrão.
COBRA Inscrição

Você só pode obter seguro de saúde sob COBRA se estivesse inscrito no plano de saúde do seu empregador quando você deixou seu trabalho. COBRA disposições só se aplicam aos planos oferecidos pelos empregadores com 20 ou mais empregados e você só tem direito à cobertura continuada se outros funcionários ainda estão participando ativamente no plano. Se o seu empregador descontinua o plano, você não pode se inscrever nele. Você tem direito a 18 meses de cobertura continuou em COBRA se você sofreu uma perda de emprego ou perdeu a cobertura de saúde devido a uma redução do horário de trabalho . Você tem direito a 36 meses de cobertura se você perdeu a cobertura de seguro devido a uma morte , divórcio, separação judicial ou se você perder a cobertura porque você já não são classificados como um filho a cargo , nos termos do plano de saúde .

Considerações

Quando você optar por continuar a cobertura em seu plano de saúde atual , você pode continuar indo para as mesmas facilidades de tratamento médico e provedores de rede que você usou no passado . No entanto, enquanto os planos de saúde do grupo são muitas vezes mais barato do que os planos de seguro adquiridos individualmente , alguns planos de saúde do grupo são caros , se o empregador não está pagando por parte dela. Loja em torno de outros planos de saúde antes de decidir se quer continuar sua cobertura atual em COBRA .