prós & Contras da Employer - Based Health Insurance

O empregador que oferece benefícios de seguro de saúde para seus empregados é muito procurado nos Estados Unidos . Taxas de grupo com base no empregador fornecer o seguro de saúde para aqueles que podem não ser capaz de pagá-lo de outra forma . Um olhar mais atento a estes planos do grupo também revela alguns negativos para ir junto com os aspectos positivos. Prémios mais baixos

empregadores são capazes de garantir os prémios de seguro de saúde do grupo de planos de saúde do empregado , o que reduz o prémio cada empregado paga no final do mês. Alguns empregadores até optar por pagar a totalidade ou uma parte do prémio mensal para cada empregado que é elegível para benefícios de saúde. Isso pode potencialmente significar cuidados de saúde gratuitos para o empregado fora de pagar as franquias políticas normais e co- paga por procedimentos médicos e consultas médicas .
Menos Seleção Adversa

em grupos de seguros de saúde com base no empregador , a seleção adversa é menos provável de ocorrer por causa do tamanho da piscina grupo. Isto significa que se você é um candidato seguro de alto risco , como alguém com uma condição de saúde pré-existente crônica, que são mais propensos a ser segurado com plano de saúde do seu empregador que você estaria em seu próprio país . Cuidados de saúde com base no empregador é o Santo Graal para alguns americanos com condições pré-existentes que de outra forma não seria capaz de encontrar a cobertura ou podem ser forçados a pagar proibitivamente elevados prémios de seguro de saúde privado de alto risco.

Falta de opções de política

na maioria dos grupos de seguros de saúde com base no empregador , o empregador toma todas as decisões sobre as opções disponíveis para os funcionários na criação de uma política de saúde individual. Isto significa que, se o plano de seguro de grupo não inclui cuidados com a visão ou opções dentários , os funcionários podem não ser capaz de adicioná-los a uma política. As políticas também podem restringir o que os médicos empregados podem ver , o que poderia significar uma mudança do médico de família
Individual de Seguro pode ser melhor

Segundo o site da Health Affairs, para alguns empregados, um seguro de saúde privado pode realmente ser uma opção melhor ao longo de um plano de grupo baseada empregador. Isso ocorre geralmente por trabalhadores mais jovens que têm menos necessidade de cobertura e, em geral fixam as taxas mais baixas disponíveis no seguro privado. Isto coloca um problema para os planos de saúde do grupo , pois sem esses jovens, empregados saudáveis a média fora os prémios , os custos podem subir.