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Maneiras de Reduzir Custos do Seguro Saúde do Empregador

Aumente Franquias

Pense na franquia do seguro saúde como a do seguro auto: valor que empregado paga antes do plano cobrir sinistro. Aumentar franquias reduz custos do empregador ao transferir custos iniciais ao empregado. Empregados serão mais conservadores no uso de cuidados se tiverem franquia alta.

Implemente HSA e HDHP

Health Savings Account (HSA) é produto de poupança que permite pagar despesas atuais e futuras de saúde livre de impostos. HSA combinada com High Deductible Health Plan (HDHP). Economia para empregador vem de prêmios menores no HDHP; empregados mantêm e controlam dinheiro na HSA.

Incentive Dependentes a Buscar Seguro em Outro Lugar

Grandes empregadores podem economizar pagando pequeno reembolso a empregados por não cobrir cônjuge/filho. Reembolso de $600/ano pode ser significativamente menor que prêmio familiar médio de $14.000 (PPO 2010). Dependentes não adicionam exposição a sinistros, o que impactaria prêmios futuros.

Realize Auditoria

Empregadores podem descobrir que pagam por dependentes inelegíveis. Auditoria pode revelar divórcio antigo ou filhos que não devem mais ser cobertos. Se empregado não tem prova de casamento ou dependentes qualificados, notifique administrador do plano para cancelar cobertura de dependentes.

Iniciativas de Bem-estar (Wellness)

Manutenção de carro (troca de óleo, verificação de fluidos, tune-up) evita quebras graves. Da mesma forma, iniciativas de bem-estar detectam condições cedo para evitar doenças graves e custos maiores. Busque plano que permita check-ups de rotina gratuitos, programas de gestão de condições crônicas ou aulas gratuitas de nutrição/saúde.