Maneiras de reduzir Empregador Seguro de Saúde Custo

Contratar e reter funcionários de qualidade é necessário para o sucesso organizacional. Claro , mantendo empregados superiores vem com uma etiqueta de preço. Um dos maiores custos para qualquer empresa é fornecer seguro de saúde para os funcionários , que em média cerca de 8 por cento da remuneração do empregado , em 2010. Os custos dos cuidados de saúde continuam a subir, mas os empregadores têm opções para ajudar a reduzir os custos . Aumentar Franquias

Pense na franquia do seguro de saúde como uma franquia do seguro de carro. É o valor que um funcionário tem que pagar antes de o plano de saúde paga por uma reclamação. Aumentar as franquias em um plano de saúde reduz os custos do empregador , pois desloca os custos iniciais para o empregado . Os funcionários vão ser mais conservador sobre cuidados médicos, se eles têm que pagar uma franquia alta .
Implementar um HSA e HDHP

A Conta Poupança Saúde (HSA ) é um tipo de produto de poupança que dá aos participantes a capacidade de pagar as despesas de saúde atuais e futuras despesas médicas em uma base livre de impostos . O HSA é combinado com um plano de saúde dedutíveis alta ( HDHP ) . As economias de custo para o empregador são devido aos prémios mais baixos em um HDHP e funcionários conseguem manter e controlar o dinheiro no HSA.
Incentivar Dependentes a procurar outro lugar seguro

grandes empregadores pode ser capaz de economizar dinheiro, pagamento de funcionários de uma pequena reembolso por não cobrir um cônjuge ou filho sobre o plano . Dando um pequeno reembolso , como US $ 600 por ano , poderia ser significativamente menor do que o prémio anual . O prémio médio da família para um plano Preferred Provider Organization é de US $ 14.000 para 2010. Além disso, os dependentes não vai acrescentar à exposição reivindicações que podem afetar o custo dos prémios no futuro.
Realizar uma auditoria

empregadores podem achar que eles estão pagando para dependentes inelegíveis . Realizar uma auditoria pode descobrir o empregado que tem anos atrás divorciados , ou crianças que não deve mais ser cobertos . Se um funcionário não tem a certidão de casamento ou filhos dependentes qualificados , notifique o administrador do plano de cancelar a cobertura dependente .
Iniciativas Bem-Estar

Manutenção em um carro (como como mudanças de óleo , verificação de fluidos periódica e ajustes do motor ups ) evita avarias graves aconteçam. Da mesma forma , as iniciativas de bem-estar pegar as condições de saúde mais cedo , a fim de prevenir doenças e condições graves de escalada , custando assim mais para o tratamento. Encontrar um plano de saúde que permite a rotina livre check-ups , programas de gerenciamento de estado de saúde crônicos ou nutrição livre e aulas de saúde aos participantes.