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Leis COBRA do Estado da Califórnia (Cal-COBRA)

Ao deixar emprego ou ter outro evento qualificador, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986 (COBRA) dá a você, cônjuge e filhos dependentes cobertos o direito de continuar plano coletivo do empregador por pelo menos 18 meses, se pagar o prêmio. Porém, essa lei federal aplica-se apenas a empregadores com 20+ funcionários. A Califórnia tem lei chamada Cal-COBRA para empregadores com 2 a 19 funcionários, permitindo manter cobertura por até 36 meses.

Eventos Qualificadores

Obter cobertura sob Cal-COBRA tem mesmos eventos do COBRA: fim do emprego ou redução de horas, divórcio ou separação legal do titular do seguro, não ser mais filho dependente, ou titular inscrever-se no Medicare ou falecer.

Inscrição

Quando evento ocorre, administrador do plano deve enviar aviso de opção de inscrever no COBRA federal ou Cal-COBRA. Você tem até 60 dias da data do aviso para notificar o plano por escrito que deseja se inscrever.

Considerações

Se elegível para COBRA federal, deve usá-lo antes do Cal-COBRA. Geralmente, COBRA federal disponível por 18 meses, embora certos eventos (divórcio) permitam até 36 meses. Se teve 18 meses de COBRA, pode comprar Cal-COBRA por até mais 18 meses. Mas se teve 36 meses de COBRA, não obtém Cal-COBRA adicional.

Quando o COBRA Termina

Ambos terminam se: não pagar prêmios em dia, ficar coberto por outro plano, tornar-se elegível para Medicare, mudar fora da área de serviço do plano, ou empregador não oferecer mais plano coletivo.