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Benefícios de Saúde para Parceiros Domésticos em Nevada

Benefícios para Empregados

A lei de Nevada não exige que empregadores que oferecem seguro de saúde aos cônjuges dos empregados também ofereçam planos a parceiros domésticos. O site do estado afirma que a lei oferece ampla proteção ao permitir que empregadores ofereçam benefícios voluntariamente, mas como apenas um estado já proibiu benefícios voluntários, a generosidade da lei pode ser contestada. O escritório de advocacia Holland and Hart aventa que um desafio legal para exigir que empregadores forneçam cobertura a parceiros domésticos poderia surgir, considerando que a lei alega promover tratamento igualitário, mas não impede a discriminação contra parceiros domésticos na área de saúde fornecida pelo empregador.

Apólices Privadas

Apólices privadas devem oferecer planos conjuntos a parceiros domésticos, mas a lei não exige que os planos sejam idênticos em cobertura ou custo aos oferecidos a cônjuges casados. Independentemente das leis estaduais, parceiros domésticos não podem deduzir o custo da apólice do parceiro nos impostos federais.

COBRA

O COBRA, programa que permite a empregados continuar a cobertura de saúde de um empregador anterior após demissão, não aceita parceiros domésticos de ex-empregados, embora aceite cônjuges. Independentemente da lei estadual, o governo federal administra o programa e não reconhece parcerias domésticas.

Empregados Estaduais

Nevada expandiu seu programa de saúde para empregados estaduais para incluir parceiros domésticos em 2008. Parceiros domésticos registrados de qualquer sexo ou gênero e seus filhos podem reivindicar seguro de saúde do estado se o outro parceiro trabalhar como empregado estadual.