Quando você perde o emprego, pode ficar sem saber o que fazer quanto ao seguro saúde. Embora possa optar por estender sua cobertura atual através do programa COBRA do governo, também pode se interessar por comprar cobertura de saúde interina ou temporária.
O objetivo do seguro de curto prazo é fornecer cobertura enquanto você está entre planos de grupo. Quando perde ou pede demissão, ainda precisa de algum seguro antes de conseguir outro emprego. Planos temporários geralmente são projetados para fornecer cobertura de apenas um mês e podem ser comprados em incrementos de até seis meses. Você também pode estender a cobertura para até 36 meses se não encontrar trabalho.
Com seguro de curto prazo, geralmente você não consegue cobertura para condições pré-existentes. Se seguradoras de curto prazo permitissem tratamento de condições pré-existentes, muitas pessoas poderiam se aproveitar. A seguradora geralmente olha seus registros por um certo período antes de dar cobertura para uma condição. Esse período pode ser de até três anos, mas as regras variam dependendo da seguradora.
Um dos principais benefícios é que geralmente é menos caro que o seguro saúde tradicional. Como a seguradora sabe que só o cobrirá por pouco tempo, há menor probabilidade de você registrar uma grande reclamação. Esse tipo de seguro também normalmente permite ir a qualquer lugar para cobertura médica, desde que obtenha aprovação antes do tratamento.
Esses planos têm desvantagens, como não cobrir condições pré-existentes. Também não cobrem gravidez ou parto. Você só pode renová-los por certo tempo antes de não estar mais coberto. Também não recebe benefícios odontológicos ou de visão. Se você ficar doente no seguro temporário, sua cobertura pode acabar antes que a doença seja totalmente tratada.