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O que Acontece com Meu Seguro Saúde Quando Peço Demissão

Ao pedir demissão, você pode continuar no seu seguro saúde atual. Dependendo do empregador e se está em plano coletivo, a Lei COBRA pode permitir manter a cobertura. Também pode comprar apólice individual/familiar privada após sair.

Data de Término da Cobertura

A data de término do seguro pode diferir da data de demissão. Alguns empregadores mantêm cobertura até fim do mês da saída; outros cortam no mesmo dia. Verifique com RH ou no "Summary Plan Description" (Resumo do Plano).

COBRA

Se participa de plano coletivo ao pedir demissão e a empresa tem > 20 funcionários, pode estender cobertura por 18 meses a partir da data que terminaria. A empresa deve oferecer a opção, mas não precisa subsidiar o prêmio. Você pagará o valor integral (até 102% do custo), o que pode ser bem mais caro.

Conversão para Plano Individual

A COBRA permite período de conversão: transformar seu plano coletivo em individual dentro de 31 dias após demissão. Não precisa de certificação ou prova de segurabilidade; a seguradora não pode negar cobertura. O plano individual pode ter menos benefícios e custar mais, mas você tem cobertura garantida — vantajoso se tem condições pré-existentes.

Planos Individuais e de Curto Prazo

• Plano individual: Cobertura total, você escolhe tipo de plano e franquia. Passa por subscrição (aprovação + definição de prêmio ou recusa).
• Plano de curto prazo (1–12 meses): Preenche lacuna entre empregos.

Dica: Avalie custos e benefícios de cada opção antes de decidir. O Marketplace da ACA (healthcare.gov) pode oferecer planos com subsídio baseados na renda.