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Duração da Cobertura COBRA

Demissão do Emprego

Se dispensado ou demitido por evento qualificador, pode continuar cobertura pelo COBRA por no máximo 18 meses. Também pode continuar se perder elegibilidade por redução de horas. Evento qualificador inclui qualquer situação resultando em demissão fora de má conduta grave. Exemplos de má conduta grave: cometer crime no local de trabalho ou não corrigir violações de segurança ou políticas após tentativas repetidas da gerência.

Funcionários com Deficiência

Se ficar deficiente por acidente de trabalho pelo menos 60 dias antes de demissão programada, pode optar por continuar cobertura COBRA por até 29 meses. Cobertura também continua por esse tempo se tiver dependente ou cônjuge legalmente deficiente antes da demissão. Os 29 meses incluem os 18 meses originais mais extensão de 11 meses.

Morte, Divórcio ou Separação

Se divorciar do cônjuge, pode optar por continuar cobertura pelo plano dele usando regras COBRA por até 36 meses. Exige pagamento de 100% do prêmio. Também pode optar por essa cobertura em caso de morte do cônjuge coberto ou separação legal. Filhos dependentes que perdem status de dependente também podem optar por COBRA pelo mesmo período.

Extensões de Cobertura

Pode solicitar extensão de 18 meses dos benefícios COBRA se tornar legalmente deficiente dentro de 60 dias do fim da cobertura ou se segundo evento qualificador ocorrer. Eventos qualificadores: elegibilidade inicial para Medicare, falência do empregador, morte de cônjuge coberto ou divórcio. Se conseguir novo emprego com benefícios de saúde, deve informar provedor COBRA para cancelar cobertura quando elegível ao plano do novo empregador.