O Que É um Plano de Cafeteria em um Plano de Saúde Patrocinado pelo Empregador

O Que Pode Ser Incluído no Plano de Cafeteria

Vários benefícios podem ser oferecidos. O empregador escolhe quais oferecer ao desenhar o plano. Inclusões comuns: seguro saúde e invalidez coletivo, seguro de vida coletivo, benefícios de férias, cobertura odontológica, seguro de morte acidental e invalidez. Isenções específicas: benefícios de transporte, descontos para funcionários, benefícios educacionais e de treinamento. Planos 401(k) são permitidos, mas a complexidade das regras geralmente faz com que não sejam oferecidos.

Vantagens

Duas vantagens principais para o funcionário. Primeira: benefício fiscal. O pacote pode ser utilizado sem ser tributado como renda do trabalho. Como benefícios podem representar grande parte do salário, isso economiza quantia substancial. Segunda: o funcionário escolhe entre várias opções e níveis de cobertura para personalizar o plano. Exemplo: se ninguém na família usa óculos ou lentes, pode excluir cobertura de visão e escolher algo mais adequado ao seu estilo de vida.

Como Funciona

A maioria dos planos de cafeteria tem nível básico de cobertura oferecido a todos. Cada funcionário recebe certo número de créditos adicionais para comprar cobertura aprimorada ou novos benefícios. Exemplo: escolher nível maior de seguro de vida ou adicionar cobertura odontológica. Alguns planos permitem comprar cobertura adicional através de desconto pré-imposto na folha de pagamento.