Quando é que a COBRA Continuação da Cobertura Terminar

? COBRA , ou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , ajuda a manter o seu grupo de acesso seguro-saúde , mesmo depois de você perder ou deixar o seu emprego . Embora este programa pode ser útil quando você está tentando encontrar um outro trabalho , é apenas uma medida temporária para ajudá-lo durante este tempo. Depois de um certo ponto , os benefícios finais. Prazos

Quando você parar de trabalhar em seu trabalho, você pode optar por receber cobertura de continuação COBRA com o seu seguro de saúde. Nesse ponto, você tem 18 meses para continuar a receber a cobertura de seu plano de seguro de saúde. Durante esse tempo , você pode procurar outro emprego sem ter que se preocupar em escolher um plano de saúde de seguro individual ou ir sem seguro. Uma vez que você encontrar um novo emprego , então você pode juntar-se que o plano de saúde do grupo.
Deficiência

Embora o plano COBRA originais tem a duração de 18 meses para a maioria das pessoas , você pode realmente receber cobertura através deste programa por um período mais longo se você se qualifica. Se você é deficiente, você pode receber benefícios por mais 11 meses, elevando o total de cobertura COBRA até 29 months.The governo tenta fazer o trabalho de pesquisar um pouco mais fácil para as pessoas com deficiência , proporcionando o acesso a seguro de saúde grupo mais .
pagar o prémio

Embora você possa ter acesso a COBRA quando você deixar o seu emprego ou ser demitido , então você tem que assumir o prémio . Quando você trabalha para um empregador , o empregador pode pagar por uma parte do prémio ou tudo isso. Quando você deixar o seu emprego , o empregador não paga a conta para o prémio de seguro. Se você continuar a pagar o seu prémio , você pode manter a cobertura para todo o tempo que você está elegível. Se você parar de fazer o seu pagamento , a cobertura cessa.
Cobertura dependente

Com o programa COBRA , não só você pode receber benefícios --- seus dependentes também pode receber cobertura. Embora você só pode receber benefícios por 18 ou 29 meses , dependendo da sua situação , seus dependentes podem realmente receber os benefícios por mais tempo. Os benefícios podem ser cobertos pelo programa COBRA para um total de 36 meses. Esta opção fica disponível quando há uma mudança de status, como o divórcio ou a algum outro tipo de evento de qualificação .