Que é necessário para COBRA para menos de 20 empregados

? Em 1986 , o Congresso aprovou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado ( COBRA ), que prevê a prossecução da cobertura de saúde na cessação do vínculo laboral ou alguns outros eventos de qualificação , como o divórcio. A lei COBRA só se aplica a empresas que empregam 20 ou mais funcionários, ea maioria das organizações em todo o país empregam menos de 20 emprega . Assim, nos últimos anos, vários estados aprovaram regulamentos para cobrir empregados em empresas que empregam de duas a 19 funcionários. Estes regulamentos que se aplicam a empresas de menor porte são conhecidos como "mini- COBRA ". Requisitos básicos COBRA

cobertura COBRA é uma continuação da cobertura de saúde fornecido pelo empregador aos empregados , seus cônjuges e filhos dependentes na demissão. Para ser elegível, o empregado deve estar matriculado em grupo plano de saúde do empregador no dia antes do término do vínculo empregatício eo plano deve continuar a permanecer em vigor para os funcionários ativos da organização.

Comprimento da Mini - COBRA cobertura pelos Estados

Embora os critérios básicos para o recebimento de benefícios COBRA continuam a ser os mesmos , as regras de mini- COBRA são feitos pelos estados e variam de estado para estado. Em Arkansas, cobertura de continuação para grupos de empresas com menos de 20 funcionários é limitado a 120 dias após a demissão. Por outro lado , na Califórnia , os benefícios são estendidos por um período de 36 meses . Na Geórgia , a cobertura de mini- COBRA deve durar três meses após o mês em que o emprego foi encerrado . Illinois , Missouri , Nebraska e Iowa fornecer nove meses de cobertura , enquanto Kansas , Kentucky , Maine, Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Carolina do Norte, Rhode Island, West Virginia e Wisconsin estender a cobertura de continuação através de mini- COBRA por 18 meses. Em Louisiana , Mississippi, Dakota do Sul e Wyoming empregadores com 2-19 empregados devem fornecer cobertura de continuação por 12 meses. Novo México , Ohio , Oklahoma , Oregon, Carolina do Sul, Texas , Utah e Vermont oferecer seis meses de cobertura de continuar.
Obtendo Benefícios Mini - COBRA

o procedimento para obtenção de benefícios mini- COBRA também varia de estado para estado. Em Arkansas , o empregador deve solicitar cobertura de continuação dentro de 10 dias após o término do emprego , enquanto na Califórnia e Carolina do Norte que têm um prazo de 60 dias. No Colorado, Flórida , Iowa , os funcionários têm 30 dias para aceitar a cobertura de continuar. Na Geórgia, a fim de ser elegível , o empregador deve ter inscrito na política de grupo de pelo menos seis meses e em Illinois, que deveria ter sido inscrito por pelo menos três meses e notificação de aceitação no prazo de 10 dias. Em Kentucky e Louisiana, os empregadores devem ser inscritos por três meses anteriores à data da rescisão e deve aceitar a cobertura dentro de 31 dias . Em Maine, o período eleitoral é de 31 dias , enquanto em Maryland , é de 45 dias. New York dá apenas cinco dias para eleger cobertura de continuação após o término do emprego.

Estados que não oferecem Mini - COBRA

Enquanto a maioria dos estados já aprovaram alguma forma de mini- -Cobra leis , nem todos os estados exigem os empregadores com menos de 20 funcionários para ampliar a cobertura continuação aos empregados no final do contrato . Em abril de 2011 , no Alabama, Alasca e Delaware não tem nenhuma lei mini- COBRA no lugar.