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Conta poupança saúde do empregado

Definição

Contas poupança saúde do empregado são planos patrocinados pelo empregador nos quais o empregado coloca dinheiro cada período de pagamento e só pode aceder para pagar necessidades de saúde. Empregados usam frequentemente para pagar despesas que o seguro não cobre. Por exemplo, pessoas com problemas graves como cancro ou diabetes podem precisar usar conta para ajudar a pagar tratamento especializado.

Limites de Contribuição

O Bureau of Labor Statistics diz que não há lei federal limitando valor que empregado pode contribuir por ano ou vida. No entanto, empregadores individuais podem limitar contribuições. Comumente, empregadores limitam a $2.000-$3.000 por ano. O empregado não pode alterar termos do plano durante o ano a menos que estado familiar mude por nascimento, casamento ou divórcio.

Rollover (Transição de Ano)

Em abril 2011, contas poupança saúde do empregado não transitam de ano para ano. Se empregado tem fundos sobrantes no fim do ano de benefícios, não pode usá-los no ano seguinte nem obter reembolso do empregador. Por isso alguns empregadores limitam contribuições; não querem que empregado perca fundos se não precisar de tantos cuidados quanto o plano permite poupar.

Conta Poupança Médica

Além do plano de cantina, alguns empregadores oferecem contas poupança médica. Semelhantes a contas de reforma: empregado coloca dinheiro cada contracheque e contas acumulam juros. Não paga impostos sobre juros até levantar dinheiro. Empregados devem ter seguro de franquia alta para qualificar e podem contribuir até 65% das franquias anuais. Ao contrário dos planos de cantina, contas médicas permitem transição de fundos de ano para ano.