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Posso deduzir seguro de saúde nos meus impostos?

Prémios Não Tributáveis

A IRS permite a dois grupos de contribuintes deduzir custos de seguro do imposto de renda federal. Quem paga seguro através de plano de grupo do empregador pode deduzir 100% dos prémios. No entanto, a IRS reconhece que trabalhadores por conta própria não têm acesso a plano de grupo e devem comprar seguro privado. A IRS trata trabalhadores por conta própria da mesma forma que empregados no que respeita a tributação de prémios.

Seguro Privado

Se compra seguro privado e não é trabalhador por conta própria, não pode deduzir os prémios no imposto federal. Pode, no entanto, deduzir uma parte das suas despesas diretas para todas as outras despesas de saúde qualificadas pela IRS que paga do bolso. A IRS permite deduzir a soma destas despesas que exceda 7,5% do seu rendimento bruto ajustado. Exemplo: se o seu RBA é $100.000 e pagou $20.000 em despesas de saúde além de prémios, pode deduzir $12.500.

Alternativa

Se o alto custo de prémios individuais e falta de dedução fiscal aperta as finanças, considere mudar para apólice qualificada HSA. HSA é conta poupança saúde que pessoas com apólices de franquia alta qualificadas podem contribuir isentas de impostos. Prémios destas apólices são mais baixos que planos de franquia baixa, e pode usar a poupança para contribuir para HSA isento. Fundos na conta permanecem isentos desde que usados apenas para despesas médicas qualificadas pela IRS.

Pequenas Empresas

Se é empregador de pequena empresa que oferece seguro de grupo aos empregados, pode qualificar para Crédito Fiscal de Cuidados de Saúde para Pequenas Empresas, que paga crédito até 35% das despesas com prémios dos empregados, a partir de 2011. Para qualificar, deve empregar 25 ou menos equivalentes a tempo inteiro, e salários médios anuais não podem exceder $50.000. A partir de 2014, crédito máximo aumenta para 50%.