Seguro Saúde e Classificação de Funcionários: Assalariado vs. Horista sob as Regras da ACA

Sob a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), empregadores com 50+ funcionários equivalentes em tempo integral (FTEs) devem oferecer seguro saúde a todos os funcionários em tempo integral. Eles não podem oferecer cobertura a assalariados enquanto excluem horistas se ambos os grupos forem classificados como tempo integral.

Exceções

Um empregador pode oferecer seguro a assalariados, mas não a horistas apenas se:

• Funcionários horistas não forem considerados tempo integral sob definições da ACA.
• Funcionários horistas forem cobertos por um plano de saúde separado.
• O empregador for uma entidade governamental.

Empregadores que consideram ofertas diferenciais devem consultar assessoria jurídica para garantir conformidade com a ACA.