Pode um funcionário Alterar uma eleição Cobra

? Benefícios Cobra continuação ajudar os funcionários que perdem seus empregos para manter seu seguro de saúde atual intacto até que encontrem um novo emprego. Existem várias regras e prazos que devem ser seguidos para a realização de seguro de Cobra. Em particular , alguns eventos permitem que os segurados para fazer alterações em seu seguro. Benefícios Cobra

Se um empregado perde seu seguro de saúde porque ela não tem mais de um emprego ou suas horas foram reduzidos , ela pode optar por continuar o seu plano de saúde atual através do plano de Cobra mandato federal . Os empregadores com 20 ou mais empregados são obrigadas a manter ex-funcionários sobre o programa de cuidados de saúde , se o trabalhador assim eleger. O empregado deve pagar tanto o empregador como do empregado porções dos prémios mais uma taxa de administração mensal. A cobertura está disponível para até 18 meses ou até que o trabalhador estiver inscrito em outro plano. Extensões de cobertura são possíveis em caso de deficiência.
Período eleitoral inicial

Um empregado tem 60 dias a partir da data da perda de cobertura ou a data da eleição aviso é enviado para eleger oficialmente para continuar a cobertura de benefícios sob Cobra. Se um funcionários renuncia cobertura , ele pode rescindir a renúncia e eleger cobertura se ainda dentro da janela de 60 dias . Uma vez que o período eleitoral inicial já passou, um empregado não pode fazer alterações para a eleição a menos que um evento de qualificação ocorre . O empregado , então, tem 30 a 60 dias - dependendo do caso - para notificar o administrador do plano de mudanças solicitadas à cobertura

Mudanças Eleições

uma vez que a cobertura tenha sido eleito , um funcionário ou de um cônjuge ou dependente de um empregado pode fazer alterações somente se ocorrer um evento de qualificação . Se um empregado fica desativado durante o período de cobertura , ela deve notificar o administrador do plano no prazo de 60 dias da determinação de deficiência. A cobertura pode ser estendido para 29 meses. A morte do empregado ou do divórcio permite o cônjuge para notificar o administrador do plano no prazo de 60 dias, e para continuar a receber cobertura por conta própria por um período de até 36 meses . Se um dependente perde o seu estatuto de dependentes , ele pode notificar o administrador do prazo de 60 dias e manter a cobertura para até 36 meses .
Rescisão de cobertura Cobertura

Cobra termina no final do 18 - a prazo legal de 36 meses , ou se um outro evento ocorre antes. Eventos que podem terminar cobertura incluem falta de pagamento de prémios e obtenção de cobertura de seguro de saúde no âmbito de um plano individual ou de um novo plano de saúde do grupo. Se o novo plano exclui condições médicas já existentes , o empregado ainda pode ser capaz de manter a cobertura Cobra.