Cobra Seguros continuação Direitos em Wisconsin

COBRA é curto para Lei de Reconciliação Omnibus consolidado , e foi votado em lei federal , em 1986, Wisconsin tem uma lei semelhante aprovada em nível estadual que exige a participação de todos os empregadores que oferecem incentivos grupo cobertura de saúde , independentemente da . o número de funcionários. A lei estadual se expande sobre o que é exigido pela legislação federal, mas não reduz qualquer um dos benefícios oferecidos no âmbito do plano COBRA originais. O que é COBRA ?

COBRA é um método para continuar o seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador grupo quando o emprego com a empresa chega ao fim . A idéia é que você pode optar por continuar a sua cobertura de saúde existente para até 18 meses , mas você é responsável pelo pagamento dos custos do prêmio total. COBRA continuação aplica ao segurado e seus dependentes. Não Wisconsin não fazer qualquer alteração COBRA , mas faz os benefícios da COBRA disponíveis a todos os funcionários , mesmo que a empresa não utiliza o número mínimo de funcionários exigidos pela legislação federal.

COBRA Qualificações

para se qualificar para COBRA em Wisconsin , você já deve estar coberto por um plano de seguro de saúde do grupo. Dentro de 30 dias de seu final emprego , você receberá um aviso de como se inscrever para COBRA . Você terá 60 dias para tomar a decisão de usar COBRA continuação , e pode optar por usá-lo por até 18 meses. COBRA continuação aplica-se a si mesmo e cônjuge , bem como quaisquer membros da família imediata previamente coberto. Crianças dependentes podem permanecer em seu seguro de saúde até o final do ano que completa 25 anos .

Custos da COBRA

Sob COBRA , você é responsável por pagar o montante do prémio completo, incluindo qualquer parte anteriormente paga o seu empregador ou outra organização. Há também um custo de processamento de 2 por cento que deve ser pago em cima do prémio. COBRA continuação é uma maneira cara de ter cobertura de saúde , mas é uma opção disponível durante a transição de um empregador para outro .

Benefícios da COBRA

COBRA não é a intenção de substituir a cobertura de seguro de saúde tradicional. O objetivo é dar um indivíduo previamente segurados e seus dependentes a oportunidade de encontrar o seguro de saúde de substituição sem ser de repente deixou sem qualquer cobertura. Algumas pessoas , como uma mulher grávida , pode ter dificuldades em estabelecer a cobertura de saúde imediatamente após a sua perda de emprego, e COBRA impede as pessoas com condições pré-existentes e os cuidados de saúde sejam deixados sem proteção em um momento crítico medicamente .