Leis da Califórnia : Quanto tempo pode um Ex Fique em seu seguro

Se você tem cobertura de saúde patrocinado pelo empregador , normalmente compra cobertura para seus dependentes a uma taxa reduzida ? . No entanto, na maioria dos casos , seu ex-cônjuge não pode permanecer em sua apólice de seguro de saúde como dependente quando você começa um divórcio. Embora ela possa permanecer em sua política durante o processo, ela vai precisar de outra cobertura quando o divórcio é final. Durante o divórcio

Na Califórnia, o seu cônjuge pode permanecer em sua apólice de seguro de saúde até a data em que o divórcio se tornou definitiva. Arquivo para a dissolução do casamento ou se tornar separado judicialmente não afetará sua cobertura. No entanto, porque a sua cobertura de seguro vai acabar quando o divórcio é final , ela deve olhar para uma nova política no início do processo de divórcio . Alguns casais podem optar por adiar a apresentação para a dissolução do casamento , até que um cônjuge dependente encontrou o seu próprio seguro de saúde .
COBRA

A Lei de Reconciliação Orçamento Consolidado é uma federais lei que se aplica a empregadores com planos de saúde do grupo , que cobrem pelo menos 20 trabalhadores . Nos termos desta lei , o empregador deve continuar a oferecer a cobertura de seguro para o seu ex- cônjuge por 18 meses após o seu divórcio. No entanto, ela será responsável pelo pagamento dos prémios. Para se qualificar para COBRA , seu ex-cônjuge deve informar o seu empregador no prazo de 60 dias do divórcio que ela deseja permanecer na política .
Cal- COBRA

Califórnia aplica-se uma lei semelhante à COBRA a todos os empregadores com planos de saúde do grupo , que cobrem , pelo menos empregados. Nos termos desta lei , os empregadores devem continuar a oferecer cobertura para o seu ex- cônjuge por 36 meses após o divórcio é final. Se o plano de saúde do seu empregador grupo abrange menos de 20 empregados , o seu ex- cônjuge pode obter cobertura de Cal- COBRA por 36 meses . No entanto, se o plano de saúde do seu empregador grupo abrange 20 funcionários ou mais , o seu ex- cônjuge deve candidatar-se a 18 meses de cobertura COBRA seguido de 18 meses de cobertura Cal- COBRA .

Considerações

Se o seu ex- cônjuge não tem acesso a outros seguros , o tribunal vai considerar o custo dos prémios de seguro de saúde ao dividir ativos e determinar o apoio do cônjuge . Se o seu ex- cônjuge obtém cobertura COBRA e está desempregado ou tem renda limitada , o tribunal pode exigir a cobrir os prémios até que ela se torna uma apólice de seguro acessível empregada ou encontra .