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Leis da Califórnia: Quanto Tempo o Ex-Cônjuge Pode Ficar no Seu Seguro

Se você tem cobertura de saúde patrocinada pelo empregador, geralmente pode comprar cobertura para dependentes a taxa reduzida. No entanto, na maioria dos casos, seu ex-cônjuge não pode permanecer na sua apólice como dependente após o divórcio. Embora possa permanecer durante o processo, precisará de outra cobertura quando o divórcio for finalizado.

Durante o Divórcio

Na Califórnia, seu cônjuge pode permanecer no seu seguro até a data em que o divórcio se torna final. Entrar com pedido de dissolução ou separação legal não afeta a cobertura. Como a cobertura terminará quando o divórcio for final, ela deve buscar nova apólice cedo no processo. Alguns casais optam por atrasar o pedido de dissolução até que o cônjuge dependente encontre seu próprio seguro.

COBRA

A Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada (COBRA) é lei federal aplicável a empregadores com planos de saúde em grupo cobrindo pelo menos 20 empregados. Sob essa lei, seu empregador deve continuar oferecendo cobertura ao seu ex-cônjuge por 18 meses após o divórcio. Porém, ela será responsável pelo pagamento dos prêmios. Para se qualificar, seu ex-cônjuge deve notificar seu empregador dentro de 60 dias do divórcio que deseja permanecer na apólice.

Cal-COBRA

A Califórnia aplica lei similar ao COBRA a todos empregadores com planos em grupo cobrindo pelo menos 2 empregados. Sob essa lei, empregadores devem continuar oferecendo cobertura ao ex-cônjuge por 36 meses após o divórcio. Se o plano do empregador cobre menos de 20 empregados, seu ex-cônjuge pode obter Cal-COBRA por 36 meses. Se cobre 20 ou mais, deve solicitar 18 meses de COBRA seguidos de 18 meses de Cal-COBRA.

Considerações

Se seu ex-cônjuge não tem acesso a outro seguro, o tribunal considerará o custo dos prêmios ao dividir bens e determinar pensão. Se ele obtiver COBRA e estiver desempregado ou com renda limitada, o tribunal pode exigir que você cubra os prêmios até que ele se empregue ou encontre seguro acessível.