Quem paga prémios de cuidados de saúde no curto prazo Deficiência FMLA

? The Family Medical Leave Act , ou FMLA , garante que se você estiver fora do trabalho , como resultado de uma condição FMLA - coberto, você tem certos direitos de emprego você vai manter durante a sua licença . Se elegível, você tem direito a 12 ou 26 semanas de FMLA licença em um período de 12 meses . Se você tiver uma doença ou lesão que exige que você seja fora em incapacidade a curto prazo , este provavelmente seria considerado uma condição FMLA - qualificação. FMLA Proteções

Quando você está em uma licença FMLA elegíveis , quer se trate de licença sem vencimento ou você é pago usando o tempo doente, tempo pessoal , tempo de férias ou plano de incapacidade a curto prazo do seu empregador , você é direito a certas proteções de trabalho pelo ato . Você deve ser capaz de retornar a um trabalho semelhante ao trabalho que você realizou quando foi de férias, mas com o mesmo salário e benefícios. O seu empregador deve manter a sua cobertura de saúde.
Prémios Saúde

Quaisquer benefícios de seguro de saúde que você gosta enquanto trabalha deve ser mantida quando você está em um FMLA qualificado deixar como incapacidade a curto prazo . O empregador não pode diminuir esses benefícios de qualquer forma , como aumentar o seu co-pagamento ou co-seguro . Se , quando você está trabalhando , o empregador paga o seu prémio , ele deve continuar a fazê-lo enquanto você estiver em licença FMLA . Se você pagar a totalidade ou parte dos seus prémios de seguro , você deve continuar esses pagamentos , na forma requerida pelo seu empregador. Antes de ir de férias, certifique-se de compreender claramente como pagar os seus prémios para evitar qualquer lapso na cobertura .
Quando Deixar Termina

A primeira vez você tirar licença FMLA , você tem 12 semanas disponíveis para você - 26 semanas se a licença envolve um membro das forças armadas . Como você usá-lo, sua cota de dias disponíveis diminui. Cada vez que você sair de licença , você tem direito a todas as proteções oferecidas pela lei , independentemente do motivo de qualificação para que você tomou FMLA . Se , enquanto estiver em licença FMLA , você esgota os seus dias alocados para o ano, mas deve permanecer fora , você perde as proteções da lei FMLA , incluindo o pagamento dos seus prémios de seguros e protecção do emprego , a menos que você está em uma fornecido empregador plano de incapacidade a curto prazo , que também oferece proteções de emprego.
Como sair é Calculado

Seu empregador pode escolher uma das quatro formas de definir o período de 12 meses , que constitui a base para o cálculo do seu tempo de licença previsto. Ele pode usar um ano civil; um ano de 12 meses fixado como um ano fiscal; um período de 12 meses medido para a frente a partir de seu primeiro dia de férias , ou um "rolling " período de 12 meses medido para trás a partir do primeiro dia de férias . Certifique-se de conhecer o método usa o seu empregador , porque poderia ter impacto na sua elegibilidade. Se a sua licença é algo que pode ser planejado , como passando por alguns tipos de cirurgia, como a licença é calculado pode ter um impacto e vale a pena considerar .