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Quem Paga Prêmios de Saúde na Licença FMLA por Deficiência de Curto Prazo

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) garante que, se você estiver fora do trabalho como resultado de uma condição coberta pela FMLA, você mantém certos direitos de emprego durante sua licença. Se elegível, você tem direito a 12 ou 26 semanas de licença FMLA em um período de 12 meses. Se você tem uma doença ou lesão que exige que fique afastado por deficiência de curto prazo, isso provavelmente seria considerado uma condição qualificadora pela FMLA.

Proteções da FMLA

Quando você está em licença elegível pela FMLA, seja licença não remunerada ou remunerada usando tempo de doença, tempo pessoal, férias ou plano de deficiência de curto prazo do empregador, você tem direito a certas proteções de emprego pelo ato. Você deve poder retornar a um trabalho semelhante ao que ocupava quando entrou em licença, com o mesmo salário e benefícios. Seu empregador deve manter sua cobertura de saúde.

Prêmios de Saúde

Quaisquer benefícios de seguro de saúde que você desfrute enquanto trabalha devem ser mantidos quando você está em licença FMLA qualificada, como deficiência de curto prazo. Seu empregador não pode diminuir esses benefícios de forma alguma, como aumentar seu copagamento ou cosseguro. Se, quando você está trabalhando, seu empregador paga seu prêmio, ele deve continuar a fazê-lo enquanto você estiver em licença FMLA. Se você paga total ou parte dos prêmios do seguro, deve continuar esses pagamentos da maneira exigida pelo seu empregador. Antes de entrar em licença, certifique-se de entender claramente como pagar seus prêmios para evitar qualquer interrupção na cobertura.

Quando a Licença Termina

A primeira vez que você tira licença FMLA, tem 12 semanas disponíveis — 26 semanas se a licença envolver um membro das forças armadas. À medida que você a usa, sua cota de dias disponíveis diminui. Cada vez que você entra em licença, tem direito a todas as proteções da lei, independentemente do motivo qualificador. Se, enquanto estiver em licença FMLA, você esgotar seus dias alocados para o ano mas precisar permanecer afastado, perde as proteções da lei FMLA, incluindo pagamento de prêmios de seguro e proteção do emprego, a menos que esteja em um plano de deficiência de curto prazo fornecido pelo empregador que também ofereça proteções de emprego.

Como a Licença é Calculada

Seu empregador pode escolher uma de quatro formas de definir o período de 12 meses que constitui a base para calcular seu tempo de licença alocado. Pode usar ano calendário; ano fixo de 12 meses como ano fiscal; período de 12 meses medido a partir do primeiro dia de licença; ou período "móvel" de 12 meses medido retroativamente a partir do primeiro dia de licença. Certifique-se de saber o método que seu empregador usa, pois isso pode impactar sua elegibilidade. Se sua licença é algo que pode ser planejado, como passar por certos tipos de cirurgia, como a licença é calculada pode ter impacto e vale a pena considerar.