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Quanto tempo tenho entre deixar o emprego e me inscrever no COBRA?

Elegibilidade ao COBRA

Se você trabalha para uma empresa com mais de 20 funcionários, ela está sujeita às leis federais do COBRA. O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) trata de questões relacionadas a funcionários demitidos e seguro de saúde em grupo, especificamente a continuação da cobertura. Qualquer funcionário ou seus dependentes que estavam cobertos no momento da demissão podem optar por manter o plano de saúde.

Período de Eleição

Após a demissão oficial, você receberá um aviso da seguradora informando seu direito de continuar a cobertura sob as diretrizes do COBRA. O aviso explica que você tem um período de eleição de 60 dias para decidir sobre a manutenção da cobertura. Você deve informar seu ex-empregador sobre sua intenção de permanecer no plano de saúde em grupo.

Pagamento de Prêmios

Sob o COBRA, seu seguro de saúde permanece no plano em grupo do seu ex-empregador e o custo da sua cobertura é adicionado à fatura em grupo que a empresa recebe mensalmente. Como a empresa não tem mais seu contracheque para descontar o prêmio, você deve fazer arranjos adequados com seu ex-empregador para pagar sua parte. Uma vez que você indique o desejo de permanecer no plano, tem 45 dias para começar a pagar os prêmios. Além disso, a lei do COBRA permite que seu ex-empregador cobre no máximo 102% do prêmio para compensar os custos administrativos aumentados.

Cronograma

Quando seu emprego é encerrado, seu empregador deve informar a seguradora da mudança dentro de 30 dias. A seguradora deve então notificá-lo sobre seus direitos sob a lei COBRA dentro de 14 dias após receber o aviso da mudança de status. Após receber as informações e a documentação sobre a continuação do COBRA, você tem 60 dias para avaliar, investigar alternativas e tomar uma decisão final. Além disso, você tem mais 45 dias após restabelecer sua nova cobertura para fazer o primeiro pagamento do prêmio.