casa |  | Saúde e Doença >  | Indústria da Saúde | Seguro de Saúde

Mudar de Emprego Estando Grávida: Implicações no Seguro, Cobertura Maternidade e COBRA

Se decidir mudar de emprego enquanto está grávida, isso pode levar a complicações com a sua cobertura de seguro. A apólice de um novo empregador pode forçá-la a esperar um período especificado antes de reclamar benefícios. Isso pode comprometer a sua capacidade de pagar testes e tratamentos necessários. Muitos planos de seguro fazem esperar um ano antes de qualificar para cobertura de maternidade.

Seguro da Nova Empresa

Quando muda de emprego, pode ter de esperar um certo tempo antes de poder ser coberta pelo plano de seguro da nova empresa. Isso pode ser problemático quando está grávida porque pode comprometer a sua capacidade de pagar testes e tratamentos necessários. Segundo a American Pregnancy Association, o custo estimado de um parto é de 6.000 a 8.000 dólares. Se tiver de pagar isto e outros custos relacionados do seu próprio bolso, pode ser um grande fardo financeiro.

Cobertura de Maternidade

Mesmo que o seu novo empregador a permita ser coberta por um plano de seguro imediatamente, pode não conseguir cobertura de maternidade imediatamente. Segundo Ellen Galinsky, presidente do Families and Work Institute, a maioria dos planos de seguro faz esperar pelo menos um ano antes de obter tal cobertura. Isso significa que mesmo que tivesse seguro médico, não forneceria benefícios para o parto do bebé. Poderia ajudar com complicações do trabalho de parto, mas não pagaria os custos principais associados ao parto.

Cobertura COBRA

Quando muda de empregador, pode querer manter o seu plano de seguro existente pelo menos até depois do bebé nascer. Graças à Lei Consolidada de Reconciliação Orçamental Omnibus (COBRA), pode manter o mesmo plano de seguro do seu empregador anterior por até 18 meses após sair. Isso permitir-lhe-á manter a cobertura de maternidade que já tem com a sua companhia de seguros atual e depois mudar para a nova companhia quando for conveniente. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, esta cobertura é apenas exigida para empregadores com 20 ou mais empregados. Portanto, se trabalha para um empregador menor, esta pode não ser uma opção.

Considerações

Quando muda de empregador e decide usar cobertura COBRA, provavelmente será mais caro do que o que estava habituada com o seu antigo empregador. Na maioria dos casos, o seu empregador pagará uma parte do prémio por si a cada mês. Quando já não está empregada com o seu antigo empregador, será responsável por pagar o prémio total sozinha. Isso significa que até o bebé nascer, o seu seguro de saúde provavelmente será mais caro do que o que está habituada.