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Faltar ao Trabalho Devido à Depressão: Direitos, FMLA e ADA

Cerca de 14,8 milhões de adultos americanos sofrem de depressão, segundo o Instituto Nacional de Saúde Mental. Depressão é a principal causa de incapacidade entre jovens adultos nos EUA. Muitas pessoas com depressão trabalham com sucesso em variedade de empregos. No entanto, elas podem às vezes precisar tirar folga devido à sua condição, seja devido a aumento de sintomas ou para buscar tratamento mais intensivo do que podem receber enquanto trabalham.

Motivos para Faltar ao Trabalho

Sintomas de depressão que tornam o trabalho difícil incluem falta de energia, falta de motivação, choro constante, irritabilidade, sono excessivo ou insônia que causa sonolência diurna excessiva, dificuldade de concentração e memória de curto prazo ruim. Pessoas podem ter dificuldade focando no trabalho ou podem esquecer coisas que precisam fazer. Seu trabalho pode parecer descuidado. Podem ter dificuldade se dando bem com clientes ou colegas. Às vezes pessoas precisam ser hospitalizadas por breves períodos para tratamento intensivo.

Lei de Licença Familiar e Médica

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) exige que empregadores cobertos permitam empregados qualificados tirar até 12 semanas de folga a cada ano para nascimento de filho ou devido a problema médico sério como depressão. Empregadores devem ter pelo menos 50 empregados para serem cobertos pela FMLA. Empregados devem ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas no ano passado. Empregados podem usar FMLA se precisarem de folga do trabalho devido à depressão.

Outras Licenças

Empregados que não se qualificam para FMLA geralmente podem usar tempo de doença ou férias se devem tirar folga do trabalho devido à depressão. Mas depende das políticas dos empregadores. Alguns empregadores permitem empregados tirarem licenças não remuneradas mesmo se não se qualificam para FMLA, mas empregadores não são obrigados a fazê-lo.

Privacidade

Empregadores geralmente têm formulários que pedem empregados para completar ao solicitar licença médica, incluindo sob FMLA. Para tirar licença FMLA, empregados geralmente têm que fornecer formulário preenchido e assinado por seus médicos tratantes. No entanto, empregados não têm que dizer aos empregadores que precisam de licença FMLA devido à depressão se não querem compartilhar essa informação. Empregadores podem tentar insistir que empregados divulguem a natureza de seus problemas médicos ao tirar licença médica prolongada ou outra licença. No entanto, empregados geralmente podem recusar fornecer detalhes e apenas fornecer carta de seus médicos declarando que precisam de folga devido a uma doença.

Lei dos Americanos com Deficiências

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) proíbe empregadores de discriminar empregados com deficiências, incluindo depressão. Empregadores não podem demitir empregados que sofrem de depressão apenas porque estão deprimidos. Empregadores podem instituir e impor políticas de frequência e podem dispensar empregados que faltam muito trabalho por qualquer razão, desde que esses empregados não se qualifiquem para FMLA. A ADA exige que empregadores modifiquem horários de trabalho para empregados com deficiência se necessário quando fazer isso não constituir dificuldade excessiva para a empresa.