Faltar ao trabalho devido à depressão

cerca de 14,8 milhões de adultos americanos sofrem de depressão , de acordo com o Instituto Nacional de Saúde Mental. A depressão é a principal causa de incapacidade entre adultos jovens nos EUA Muitas pessoas com depressão trabalho com sucesso em uma variedade de postos de trabalho. No entanto, eles podem , por vezes, precisa ter tempo de atraso devido à sua condição, quer devido a um aumento nos sintomas ou procurar um tratamento mais intensivo do que eles podem receber durante o trabalho. Razões para faltar ao trabalho

sintomas de depressão que fazer o trabalho difícil incluem a falta de energia , falta de motivação, choro constante , irritabilidade, sono excessivo ou insônia que causa sonolência diurna excessiva , dificuldade de concentração e pobres curto memória de longo prazo . As pessoas podem ter dificuldade em focar o seu trabalho ou podem esquecer as coisas que eles precisam fazer . O seu trabalho pode parecer desleixado. Eles podem ter problemas para receber , juntamente com os clientes ou colegas de trabalho. Às vezes as pessoas precisam de ser hospitalizado por breves períodos de tratamento intensivo. Lei
Família e Licença Médica

A Lei de Família e Licença Médica ( FMLA ) exige que os empregadores cobertos para permitir funcionários qualificados para levar até 12 semanas de folga a cada ano para o nascimento da criança ou devido a um problema de saúde grave, como a depressão. Os empregadores devem ter pelo menos 50 trabalhadores , a fim de ser coberto por FMLA . Os funcionários devem ter trabalhado para o seu empregador por pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas no ano passado. Os funcionários podem usar FMLA se eles precisam de tempo fora do trabalho devido à depressão.
Outras folhas

funcionários que não se qualificam para FMLA geralmente pode usar o tempo doente ou tempo de férias se deve retirar o trabalho devido à depressão. Mas isso depende das políticas dos empregadores. Alguns empregadores permitem que os funcionários tiram licenças não remuneradas de ausência , mesmo que não se qualificam para FMLA , mas os empregadores não são obrigados a fazê-lo.

Privacidade

Os empregadores geralmente têm formas que eles pedem funcionários para completar ao solicitar uma licença médica , inclusive sob FMLA . A fim de ter uma licença FMLA , os empregados geralmente tem que fornecer um formulário preenchido e assinado por seus médicos que tratam . No entanto, os funcionários não têm para dizer os empregadores que precisam de uma licença FMLA devido à depressão , se eles não querem compartilhar essa informação. Os empregadores podem tentar insistir que os funcionários divulgar a natureza dos seus problemas de saúde quando se toma tempo doente estendido ou de outra licença. No entanto , os funcionários geralmente pode recusar-se a fornecer detalhes e apenas fornecer uma carta de seus médicos afirmando que eles precisam de tempo fora devido a uma doença .

Americans with Disabilities Act

Os Americans with Disabilities Act (ADA ), proíbe os empregadores de discriminação contra os empregados com deficiência, incluindo a depressão. Os empregadores não podem demitir funcionários que sofrem de depressão , apenas porque eles estão deprimidos . Os empregadores podem instituir e reforçar as políticas de atendimento e pode demitir funcionários que faltam muito trabalho , por qualquer motivo , desde que os empregados não se qualificam para FMLA . A ADA exige que os empregadores para modificar horários de trabalho para trabalhadores com deficiência , se necessário, ao fazê-lo não constitui uma grande dificuldade para a empresa.