Como Facilitar Efetivamente um Grupo de Apoio

facilitar efetivamente um grupo de apoio é vital para o crescimento ea saúde do grupo particular. Estes dias você pode encontrar grupos de apoio em praticamente qualquer tópico que são mais comuns, mas são grupos de apoio para aqueles que perderam um ente querido, câncer, esclerose múltipla , e apenas sobre qualquer outra ameaça à vida ou doença progressiva. Para garantir o sucesso destes grupos , a identificação de um facilitador que entende o processo de grupo será a chave para qualquer sucesso grupos. Instruções
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encontrar um grande FacilitatorAs mencionadas na introdução a chave para o sucesso faciltating um grupo de apoio é para encontrar um grande facilitador. Essa pessoa pode ser quase qualquer um. Pode ser alguém que tenha experimentado o problema eles mesmos ou um trabalhador ou um terapeuta treinado sociais . Não importa quem é a pessoa que precisa entender os elementos-chave do processo de grupo , de modo que o grupo vai ser bem sucedido.
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3 passos para a formação e manutenção de um GrupoSe um facilitador é ser bem sucedido , eles precisa entender os três principais passos para iniciar um novo grupo. Eles estão se formando , tempestade, normativa e realização .
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FormingOnce um novo grupo de forma que nees para construir uma identidade. As pessoas que freqüentam um novo grupo estão ansiosos e esperam que o líder para criar segurança e propósito. Um grande facilitador irá ajudar a guiar o grupo para determinar o que eles querem atingir como membros do grupo. Definir groundrules nesta fase é importante para que cada membro se sente uma participação na forma como o grupo será executado eo que esperar .
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StormingAt nesta fase dos membros do grupo vai se sentir um pouco mais confiante para falar sobre seus pontos de vista eo que eles querem que o grupo seja aproximadamente. Pode haver uma disputa pelo poder ou dominação do grupo por usuários específicos. O grupo pode ter começado de uma maneira e agora algumas pessoas estão disatisfied e são mais propensos que os outros saibam . Isso , muitas vezes, trazer conflitos e pontos de vista opostos . Por exemplo , uma pessoa pode querer ter todas as sessões incluem um alto-falante , enquanto , outro membro pode querer maioria das sessões de incluir um tempo para check-in a partir de cada membro do grupo . Isto é normal e esperado . Trabalhando por essa fase para chegar a um compromisso será essencial. Tudo o que é decidido o facilitador precisa esperar que alguns membros sairão se suas necessidades específicas não estão sendo atendidas e que é OK. O papel facilitador é ouvir o grupo , esclarecer as necessidades da maioria e , em seguida, ajudar o grupo a solidificar o seu propósito , mais uma vez .
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NormingAt Nesta fase, muitos conflitos foram trabalhadas e os membros têm aprendeu sobre os pontos fortes das pessoas. Coesão tem desenvolvido e os relacionamentos são mais solidificado . Confiança tem sido de construção e os membros são mais propensos a ceder às ideias dos outros , mesmo que eles não vêem olho no olho . O facilitador pode assumir um papel menos activo nesta fase, mas ainda precisa de manter os membros na tarefa e tome cuidado para não deixar que certos membros dominar ou tomar a palavra mais com a exclusão dos outros membros.
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final StageThere são duas outras etapas do espectáculo e adiar o que não vai ' ser discutido neste artigo , exceto para dizer que um grupo que está em fase de realização é uma versão mais evoluída do grupo que está em fase de normatização . Adiando é quando o grupo reuniu -lo das metas ou adesão encolheu e decisões para acabar com o grupo ou atender com menor freqüência foi atingido. Particularmente na última etapa , o facilitador deve ouvir atentamente as necessidades de cada membro do grupo e garantir que, se o grupo está terminando que os membros que ainda precisam de ser parte de um grupo pode ter essa oportunidade juntando outro grupo ou continuando um a um contato com um membro do grupo que eles confiam .