Alternativas a enfermeira pessoal Obrigatório

A preocupação pública sobre a segurança do paciente tem sido o principal catalisador de propostas para legislar obrigatórios enfermeira -paciente rácios. Em 23 de outubro de 2002, o Journal of the American Medical Association publicou um estudo que revela que cada paciente adicional atribuído por enfermeiro relacionada com um aumento de sete por cento na probabilidade de mortalidade dos pacientes. Entretanto, a pesquisa deste paradigma pessoal até agora não conseguiu quantificar a proporção ideal de aplicação universal . Os profissionais de saúde podem explorar etapas alternativas para lidar com a segurança do paciente no que se refere ao pessoal de enfermagem . Auto- Regulação
atribuições de enfermagem
inadequadamente pesados pode aumentar mortalidade dos pacientes.

Uma alternativa para instituir pessoal rácios obrigatórios enfermeiro -paciente é que cada instituição de saúde para decidir enfermeira pessoal de acordo com a sua própria política . Usando este método permite prestadores de cuidados de saúde a maior latitude e menor número de restrições para a tomada de decisões. No entanto , a ausência de prestação de contas para um padrão baseado em evidência para o pessoal expõe ambos os enfermeiros e pacientes a um risco maior . Essa abordagem de recursos humanos pode apresentar conflitos de interesse também. Por exemplo, a manipulação de enfermeiro -paciente rácios pode se traduzir em redução de custos para os fornecedores , assim como fazê-lo retira enfermeira e da segurança do paciente.

Enfermeira planos de pessoal
Nurses melhor compreender as variáveis que determinam pessoal ideal a qualquer momento .

Muitos fatores influenciam a enfermeira pessoal, incluindo a experiência de enfermagem e educação , a disponibilidade de pessoal de apoio e as necessidades complexas e dinâmicas de cada paciente. Usando uma abordagem Plano de Pessoal , enfermeira decisores experientes corresponder pessoal enfermeiros critérios com critérios de pacientes em cada turno , em cada unidade. De acordo com o " American Nurses Association " , esta abordagem garante que os prestadores de implementar seguros , planos de pessoal específicos à unidade com a entrada de enfermeiros. Este método alternativo deve incluir informação pública de dados de pessoal , sanções financeiras por não-conformidade e proteção para os denunciantes - funcionários que denunciem práticas inseguras de pessoal
Intensidade Enfermagem Billing
Os enfermeiros são especialistas confiáveis , bem como defensores dos pacientes .

No modelo Billing Intensidade Enfermagem descrita por John Welton , PhD , RN, cuidados de enfermagem é " separado ", ou separados de alojamento e alimentação , inclusive acusações. Um artigo de 2007 que aparece em "The Journal Online de Assuntos em Enfermagem ", aborda os problemas relacionados com os rácios obrigatórios e descreve como , em contrapartida, os pacientes podem ser faturados para as horas reais de cuidados de enfermagem que recebem. De acordo com Welton , esta alternativa para obrigatórias enfermeira -paciente rácios cria uma fonte de receita de cuidados de enfermagem e oferece incentivo para que as instituições de saúde para melhorar a enfermeira pessoal .
Divulgação
Saúde instituições podem divulgar informações de pessoal para os pacientes.

divulgação pública de enfermeiro e enfermeiro - apoio de pessoal é outra alternativa para obrigatórias enfermeira -paciente rácios. O Estado de Nova Jersey atualmente obriga a manter a exibição dos efectivos e dos índices para cada turno. Em teoria , a divulgação pública deste instituições pressões de dados de saúde a aderir a práticas de dotações seguras .