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Ferramentas de Medição de Atitude: Questionários, Testes Situacionais, Violência e Carreira

Importância da Medição de Atitude

Atitude não é prontamente quantificável, mas pode ser analisada qualitativamente. A importância de ferramentas de medição de atitude é aparente em cenários de local de trabalho e em ambientes acadêmicos. Estes são dois ambientes onde as atitudes das pessoas desempenham grande impacto nas relações dentro das organizações. Educadores e empregadores usam estas ferramentas de medição para identificar os problemas centrais relacionados à atitude que podem estar impedindo a execução plena de funções por estudantes e funcionários.

Ferramentas de Medição de Atitude

Ferramentas de medição de atitude diferem essencialmente na atitude particular que supostamente devem medir, e têm duas formas — formulários de teste ou questionários e testes situacionais práticos.

Embora estes dois essencialmente difiram na maneira pela qual são conduzidos, são surpreendentemente semelhantes no sentido de que ambos são situacionais em natureza. Consistência nas respostas é frequentemente um fator na determinação da atitude de um indivíduo.

Medição de Atitudes Relacionadas à Violência

Ferramentas de medição de violência são primariamente desenhadas para medir a atitude relacionada à violência de jovens de 11 a 24 anos. Segundo os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), acredita-se que neste grupo etário, a probabilidade de crianças desenvolverem atitudes violentas é alta devido à sua exposição crescente a fatores negativos de pares, influência comunitária, influência escolar e violência. As ferramentas destinam-se a medir agressividade elicitando respostas que refletiriam crenças pessoais, religiões, comportamentos e influências do indivíduo.

Além disso, existe também um conjunto desta ferramenta de medição de atitude para uso exclusivo para crianças de 5 a 11 anos. A atitude é medida observando fatores como fantasias, estratégias tomadas para resolver um problema, comportamento pró-social e agressivo e preconceitos. Pesquisadores acreditam que medir atitude tão cedo quanto esta idade pode dar uma pista para as possíveis características que o indivíduo pode desenvolver mais tarde na vida.

Atitudes Relacionadas à Carreira

Empregadores estão interessados em saber como maximizar a eficiência dos funcionários. Por causa disso, existem ferramentas para medir atitude em relação à execução de função pelo funcionário. Por exemplo, existem ferramentas de medição de atitude para medir atitude de trabalhadores da construção civil em relação à construção, atitude de equipe de escritório em relação ao uso de computador, e atitude de estudantes e professores em relação à escrita.