Como Lidar com Resistência em Grupo de Aconselhamento

Resistência em cenários de aconselhamento em grupo é ainda mais pronunciada que em configurações de aconselhamento individual e de casais. Membros do grupo podem expressar resistência de várias formas, incluindo chegar atrasado, parecer abertamente desconfiado dos outros, recusar-se a participar — ou agir com indiferença sobre todo o processo. Se resistência não for reconhecida ou lidada de forma apropriada, pode ter efeitos sérios no processo grupal como um todo. Felizmente, existem várias estratégias que psicoterapeutas podem utilizar para lidar com resistência durante aconselhamento em grupo.

O que Você Vai Precisar

• Fichas de avaliação
• Contratos formais

Instruções

1. Crie acordo formal que deve ser assinado por todos participantes. Contrato deve estabelecer que cada participante concorda em comprometer-se com certo número de sessões. No final deste tempo pode escolher sair ou continuar. Muitos clientes experienciam mais resistência no início da terapia, e portanto têm instinto de simplesmente não voltar quando não sai como esperavam. Às vezes leva várias sessões antes que cliente se abra ao grupo e processo. Este acordo impedirá que resistência acabe com chance de crescimento do cliente, antes que comece.

2. Preste atenção à dinâmica grupal, alianças e mentalidade de grupo. Se um membro prova ser particularmente resistente ao processo grupal, é possível que vários outros membros mudem subconscientemente na mesma direção. Trabalhar com membro particularmente resistente e fazê-lo sentir-se seguro o suficiente para participar pode ter efeito positivo no grupo como um todo.

3. Trabalhe ativamente com a resistência, em vez de esperar que vá embora. Trabalhe no nível superficial e examine a própria resistência — em vez de forçar avanço para questões mais profundas que estão sendo resistidas. Por exemplo, se participante é resistente a abrir-se sobre lutas com abuso de álcool, não o incomode para falar sobre quão difícil seu vício deve ser. Em vez disso, explore por que ele não quer falar sobre isso no grupo. Pergunte se desconfia do grupo, está tendo dia ruim ou acha terapia perda de tempo. Fazer membro abrir-se sobre sua resistência pode levá-la a dissolver.

4. Trabalhe com questões de transferência que surgem na terapia grupal. Por exemplo, se você é homem de meia-idade ou mais velho conduzindo o grupo, vários participantes podem projetar imagem de seu pai em você, ou figura autoritária mais geral. Participantes com essas projeções que tiveram experiências negativas podem ter resistência natural e teimosa a trabalhar com você. Em vez de resentir este inconveniente, considere-o material para crescimento. Isso pode simultaneamente levar a exploração de questões relevantes, enquanto demonstra que você não é a projeção que veem.

5. Distribua fichas de avaliação aos membros do grupo regularmente — talvez uma vez por mês — e colete-as ao final de sessão. Esta é excelente forma de medir satisfação do grupo e mudar estratégias para prevenir futuras manifestações de resistência. Também dá aos membros oportunidade de expressar sentimentos sem ter que se expor explicitamente. Questões notáveis de preocupação podem ser levantadas pelo terapeuta e então discutidas por quem no grupo desejar falar verbalmente sobre isso.