Abuso de Álcool no local de trabalho

De acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos , o abuso de álcool no local de trabalho é um assunto sério --- não é surpreendente quando você entende que uma em cada 10 pessoas tem um problema de dependência de álcool. Além disso, uma surpreendente de um em cada três trabalhadores , com idades entre 18 a 25 anos são relatados para ser bebedores binge , o que irá impactar muito o seu desempenho no trabalho. Ocupações mais afetados

partir de 2010, as ocupações mais comuns afetadas pelo abuso de álcool incluem os trabalhadores de preparação de alimentos , garçons, garçonetes e barmen, trabalhadores da construção civil , transporte e trabalhadores o material em movimento .

Como identificar um abusador de álcool

Alguns sintomas para procurar que pode indicar o uso de álcool no local de trabalho incluem:

Aparência Pessoal : Muitas vezes, os sinais de álcool uso aparecem na forma como as pessoas se vestem --- especialmente em um ambiente de trabalho . Se o ambiente de trabalho é de um ambiente corporativo , eo empregado chega vestido inapropriadamente , existe uma desconexão entre o trabalhador eo ambiente de trabalho . Outros sinais incluem o álcool no hálito , os olhos injetados de sangue , mau odor corporal ou a falta de mudança em trajes em uma base dia -a-dia

Conduta Pessoal : . Muitas vezes, quando as pessoas estão usando o álcool, que apresentam sintomas que vão junto com ele , como pronunciando , diminuição da visão , a falta de contato visual e capacidade de escuta prejudicada

Gestão do Tempo : . Chegando atrasado ao trabalho de forma consistente, chamando no doente ou deixando constantemente desautorizado por duas horas ou mais fortes indícios de que uma pessoa pode ter uma dependência de álcool que pode interferir com o local de trabalho

Skills juízo . quando beber se torna um problema , torna-se cada vez mais difícil para o agressor para resolver corretamente as situações. Alguns sinais de deficiência no local de trabalho incluem esquecimento constante de tarefas na mão , tornando-se oprimido por pequenos problemas e exagerando as expectativas de desempenho razoáveis

Produtividade: . Abusadores de álcool pode ter problemas para completar tarefas de trabalho . Outras indicações incluem não aparecendo para um aumento da carga de trabalho e aparecendo irrealisticamente chateado com qualquer alteração da carga de trabalho .

As medidas a tomar

" abuso de álcool ", também conhecido como a questão da saúde mental chamado alcoolismo é uma doença , tal como definido no manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais .

empregadores que se reuniram evidências consideráveis de que alguém no local de trabalho está abusando de álcool no trabalho deve abordar a questão por ter a pessoa pergunta autorizado apropriado o possível abusador de álcool imediatamente. O empregador deve comunicar ao abusador de álcool as tendências observadas exibidos que são inaceitáveis e deixar o abusador de álcool sei que ele pode obter ajuda com nenhuma penalidade. No entanto, o empregador também deve lembrar o funcionário que a situação não vai passar sem solução devido ao dano potencial que pode ter sobre o empregado ou outros. Abusadores de álcool deve saber que se eles se recusam a procurar ajuda com o problema e as tendências que mostrar não são imediatamente removidos , a questão deve escalar a conseqüência mais grave --- por exemplo, demissão imediata .

Solução

O álcool é um problema crescente de saúde mental. Educação pública e local de trabalho aumentada pode ajudar a prevenir acidentes e mortes .

O Instituto Nacional de Abuso do Álcool discute maneiras de resolver o abuso de álcool no local de trabalho , como a criação da consciência do álcool por meio de educar os funcionários .

Para mais informações

Recursos para abusadores de álcool no local de trabalho incluem os Alcoólicos Anônimos , os programas de reabilitação de drogas e álcool e as opções de aconselhamento. Confira listas telefônicas e jornais locais para recursos adicionais.