casa |  | Saúde e Doença >  | Saúde Mental | Convivendo com Doença Mental

Abuso de Álcool no Local de Trabalho

Segundo o Departamento de Trabalho dos EUA, abuso de álcool no local de trabalho é questão séria — não surpreende quando se sabe que 1 em cada 10 pessoas tem dependência de álcool. Além disso, espantosos 1 em cada 3 trabalhadores entre 18 e 25 anos são bebedores compulsivos (binge drinkers), o que impacta grandemente seu desempenho no trabalho.

Ocupações Mais Afetadas

Em 2010, as ocupações mais afetadas por abuso de álcool incluem: trabalhadores de preparação de alimentos, garçons, bartenders, trabalhadores da construção, transporte e movimentação de materiais.

Como Identificar um Abusador de Álcool

Sintomas que podem indicar uso de álcool no trabalho:

• Aparência Pessoal: Sinais aparecem na forma de vestir — especialmente em ambiente corporativo. Se o funcionário chega inadequadamente vestido, há desconexão com o ambiente. Outros sinais: hálito de álcool, olhos vermelhos, mau odor corporal ou falta de troca de roupa dia a dia.
• Conduta Pessoal: Sintomas como fala arrastada, visão prejudicada, falta de contato visual, capacidade auditiva prejudicada.
• Gestão de Tempo: Chegar atrasado consistentemente, faltar alegando doença ou sair sem autorização por duas horas ou mais são fortes indícios de dependência que interfere no trabalho.
• Habilidade de Julgamento: Quando beber vira problema, fica difícil abordar situações adequadamente. Sinais: esquecimento constante de tarefas, sobrecarga por questões pequenas, reação exagerada a expectativas razoáveis de desempenho.
• Produtividade: Problemas para completar tarefas. Não comparecer para carga de trabalho aumentada e parecer irrealisticamente chateado com qualquer mudança na carga.

Medidas a Tomar

"Abuso de álcool", também conhecido como alcoolismo (questão de saúde mental definida no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais), é uma doença.

Empregadores com evidências consideráveis de abuso de álcool no trabalho devem abordar a questão fazendo pessoa autorizada questionar o possível abusador imediatamente. Divulgue tendências observadas inaceitáveis e informe que pode obter ajuda sem penalidade. Lembre também que a situação não ficará sem solução devido ao potencial dano ao funcionário ou outros. Abusadores devem saber que, se recusarem ajuda e tendências inaceitáveis não forem removidas imediatamente, a questão deve escalar para consequência mais séria — ex.: demissão imediata.

Solução

Dependência de álcool é questão crescente de saúde mental. Educação pública e no local de trabalho pode ajudar a prevenir acidentes e mortes.

O Instituto Nacional sobre Abuso de Álcool discute formas de resolver abuso no trabalho, como criar conscientização através de educação dos funcionários.

Para Mais Informações

Recursos para abusadores de álcool no trabalho: Alcoólicos Anônimos, programas de reabilitação de drogas e álcool, opções de aconselhamento. Consulte guias telefônicos e jornais locais para recursos adicionais.