Discriminação contra Pessoas com TDAH

Segundo o Instituto Nacional de Saúde Mental, TDAH é transtorno comportamental que afeta crianças e adultos. Pessoas diagnosticadas com TDAH são consideradas portadoras de deficiência e protegidas por lei federal contra discriminação.

Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)

A ADA protege indivíduos com TDAH contra discriminação no emprego; porém, diagnóstico de TDAH não qualifica automaticamente para adaptações no local de trabalho. Diagnóstico de profissional de saúde mental e prova de que a deficiência prejudica o desempenho seriam necessários antes que o empregador deva fornecer adaptações — como alterar atribuições ou mover a estação de trabalho para local com menos distrações.

Lei de Reabilitação

A Seção 504 da Lei de Reabilitação protege contra discriminação em programas que recebem financiamento federal. Indivíduo qualificado não pode ser excluído, negado benefícios ou discriminado apenas por deficiência. A maioria de escolas, faculdades e universidades está incluída, dando proteção a crianças com TDAH contra discriminação escolar.

Lei de Paridade em Saúde Mental e Equidade em Dependência

A Lei de 2008 exige que planos de saúde grupais de empregadores com mais de 50 funcionários apliquem as mesmas limitações ao tratamento de saúde mental que aplicam a procedimentos e tratamentos médicos e cirúrgicos.