Como Lidar com Colega de Trabalho que tem Transtorno Psicológico

Segundo artigo de 2009 do "Psychiatry Quarterly", taxa de desemprego para pessoas com doenças psicológicas diagnosticadas é 48-73%, dependendo do diagnóstico. Embora doenças mentais sejam reconhecidas como deficiências pela ADA (Lei Americana para Pessoas com Deficiência), muitos empregadores — e colegas — ainda discriminam. É responsabilidade de todo funcionário limitar estereótipos e rejeição a colegas com doenças psicológicas para que o local de trabalho não se torne hostil.

Instruções

1. Eduque-se. Sabendo o diagnóstico do colega, busque fontes confiáveis sobre sinais, sintomas, tratamentos e prognóstico.
2. Aceite limitações do colega sem maltratá-lo. Relatório de 1999 no "Oxford Journal": 70% de pessoas com doenças mentais graves relataram ser tratadas como menos competentes. Doenças trazem limitações, mas ninguém gosta de ser tratado como estúpido ou incompetente.
3. Fale se vir outros discriminando seu colega. Estudo do "Oxford Journal": 80% de pessoas com doença mental ouviram comentários negativos; ser evitado ou rejeitado é comum.
4. Separe o diagnóstico da pessoa. Todos têm forças e fraquezas; pessoas com doenças mentais precisam ser reconhecidas por suas forças individuais. Segundo artigo de 2004 no "American Psychologist Journal", estereotipar baseando-se em diagnóstico de saúde mental impede recuperação e vida plena.
5. Faça perguntas compassivas se não entender comportamento do colega. Maioria evita contar para evitar estigma. Aborde privadamente com atitude carinhosa, tente compreender.