Como lidar com um colega de trabalho que tem um transtorno psicológico

De acordo com um artigo de 2009 de " Psiquiatria Quarterly ", a taxa de desemprego para pessoas com doenças psicológicas diagnosticados é de 48 a 73 por cento , dependendo do diagnóstico. Mesmo que as doenças mentais são reconhecidos como deficiência sob o Americans with Disabilities Act , muitos empregadores --- e colegas de trabalho --- ainda discriminar as pessoas com doenças mentais . É da responsabilidade de cada funcionário para limitar os estereótipos ea rejeição dos colegas de trabalho com doenças psicológicas para que o local de trabalho não se torna hostil para qualquer um. Instruções
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Eduque-se . Depois de saber o diagnóstico psicológico seu colega de trabalho tem , procurar fontes confiáveis de informações sobre os sinais, sintomas , tratamentos e prognóstico da doença mental.
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Aceitar as limitações do seu colega de trabalho , sem maltratá-lo ou ela. Um relatório de 1999 da " Oxford Journal" afirma que 70 por cento das pessoas com doenças mentais graves observou que foram tratados como menos competentes por outros. Enquanto doenças psicológicas fazer introduzir limitações à vida de uma pessoa, ninguém gosta de ser tratado como se eles são estúpidos ou incompetentes.
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Fale se você vê os outros discriminar seu colega de trabalho . O estudo " Oxford Journal" revelou que 80 por cento das pessoas com doença mental ter ouvido comentários negativos sobre doenças mentais , e que está sendo evitado ou rejeitado é comum.
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Separe o diagnóstico da pessoa . Todo mundo tem pontos fortes e fracos , e as pessoas com doenças mentais precisam ser reconhecidos por seus pontos fortes como indivíduos. De acordo com um artigo de 2004 no " American Psychologist Journal", estereotipar as pessoas com base em um diagnóstico de saúde mental dificulta a recuperação e viver a melhor vida possível .
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Faça perguntas compassivas , se você não entender o seu o comportamento do colega de trabalho . A maioria das pessoas com problemas de saúde mental evitar dizer aos outros , para que eles possam talvez evitar serem estigmatizadas . Aproxime-se seu colega de trabalho em particular com uma atitude solidária , e tentar compreendê-lo ou ela.