SSI Disability & Medicare

Segurança Social Seguro de invalidez , ou SSDI , é um sistema que funciona como uma rede de segurança no caso de trabalhadores estão cada vez impossibilitado de trabalhar . Trabalhadores norte-americanos pagam para este sistema . Medicare é o programa de seguro de saúde federal projetado para os idosos. As pessoas com deficiência , incluindo os destinatários SSDI , foram adicionados em 1972 para a lista de indivíduos cobertos . SSDI Elegibilidade

Para ser considerados elegíveis para benefícios SSDI , os candidatos devem provar que são cidadãos legais dos EUA, que , pelo menos, 18 anos de idade , e que eles foram diagnosticados com uma condição médica que é terminal ou irá mantê-los fora do trabalho por pelo menos um ano . Os candidatos também devem atender a um requisito mínimo histórico de trabalho , embora os candidatos mais jovens podem se qualificar com uma história de trabalho mais curta.
Medicare Elegibilidade

Quando uma pessoa começa a receber benefícios SSDI , ele é elegível para receber Medicare ao atingir 24 meses de obtenção de benefícios.
inscrição

Aqueles que estão no SSDI não precisa se inscrever activamente no Medicare. Eles são automaticamente inscritos na Parte A, o benefício hospital, e parte B, o benefício médico . Três meses antes de se tornar qualificados (o seu 21 º mês de receber benefícios SSDI ) , eles são enviados receber pacotes que contêm os seus cartões de Medicare e informações sobre o benefício .

Se eles gostariam de mudar para uma Medicare Advantage planejar ou participar de um plano de drogas Parte D, devem fazê-lo durante o seu período de inscrição inicial , que é o período de sete meses que cerca sua elegibilidade mês ( meses 21 a 27). Caso contrário, eles têm que esperar por um novo período de inscrição.
Trabalho

Se um beneficiário SSDI volta ao trabalho , seus benefícios do Medicare não são afetados para os primeiros 8,5 anos como desde que ela é continuamente considerado medicamente desativado. Após 8,5 anos , ela deve pagar uma parte A premium. No entanto , seus benefícios SSDI pode ser afetada , dependendo da quantidade de dinheiro é ganho .
Coordenação

Se o destinatário SSDI está trabalhando ativamente e está em um plano de saúde de grupo , é importante saber como o seu plano de saúde trabalha com Medicare. Se a empresa tem menos de 100 funcionários no plano de saúde do grupo , então Medicare é o devedor principal , ou seja, os fornecedores irá faturar Medicare primeiro, e depois o grupo plano de saúde vai pagar por uma despesa estranha , como co-seguro . Se houver mais de 100 funcionários no plano de saúde do grupo , o plano de saúde do grupo paga primária e Medicare paga secundário.