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Vantagens e Desvantagens da Prática em Grupo (Group Practice)

Práticas em grupo são grupos de profissionais de saúde que possuem e gerenciam um negócio juntos. Embora entre em prática em grupo remova muita autonomia do médico, a escolha tende a colocar profissionais em melhor posição financeira do que começar sozinho. Práticas em grupo trazem vários outros benefícios.

Múltiplas Especialidades

Ao entrar em prática privada, médicos podem trabalhar com outros em vez de sozinhos. Às vezes, médicos de especialidades diferentes trabalham juntos para que pacientes recebam cuidado para múltiplas condições em um local. Mas a maioria tem médicos com única especialização. Prática com variedade de especialistas atrai mais pacientes buscando "one-stop shop" para preocupações médicas.

Aprendizado Mútuo

Práticas em grupo têm mais facilidade para negociar com seguradoras que médicos individuais. Também, médicos recebem feedback de colegas ao decidir como negociar. Em grupo com especializações similares, médicos podem competir entre si, especialmente se pacientes disponíveis são limitados.

Divisão de Custos

Médicos usam equipamentos caros para diagnósticos e tratamentos. Em prática em grupo, dividem custo de compra e compartilham equipamentos. Distribuem custos administrativos e riscos de possuir/gerir prática. Como todos investem, perdem menos se o negócio falha. Há também menos overhead administrativo por profissional.

Perspectivas Diversas

Médicos têm diferentes habilidades interpessoais e financeiras. Um pode ser melhor em gerenciar finanças da clínica, outro em marketing. Em grupo, compartilham ideias e se desenvolvem profissionalmente. Médicos que inadvertidamente adotam práticas insalubres podem ser corrigidos por colegas. Jovens médicos não só aprendem com experientes, mas também desenvolvem clientela mais rápido.

Conflito

Grupos podem ter conflitos quando um quer mudanças e outros discordam. Conflitos sobre encaminhamentos (referrals), por exemplo. Médicos devem desenvolver habilidades de resolução de conflitos para que desacordos não atrapalhem o negócio. Quanto maior o grupo, mais a tomada de decisão torna-se burocrática e baseada em políticas, possivelmente desacelerando o negócio.

Remuneração Menor (para novos)

Novos médicos têm menos flexibilidade para determinar remuneração em grupos mais burocráticos, pois outros já têm regras sobre quanto cada profissional recebe. Porém, grupos também remuneram baseados em produtividade e volume de pacientes.