FMLA e Seguro de Saúde: O Empregador Pode Cancelar a Cobertura Durante a Licença?

Geralmente, não. Sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), os empregadores devem manter a cobertura de seguro de saúde em grupo nos mesmos termos que se o empregado estivesse trabalhando.

Pontos Principais

• O empregado continua pagando sua parte dos prêmios.
• Se o prêmio atrasar (>30 dias), o empregador pode encerrar a cobertura após aviso de 15 dias.
• O empregador não pode cancelar por causa da licença FMLA.
• Exceções: se o empregador cancelar o plano para todos os funcionários (por exemplo, fechamento do negócio), ou se o empregado não retornar e não pagar o COBRA.

Ação: Confirme o processo de pagamento do prêmio com o RH antes da licença. Mantenha registros. Se a cobertura for encerrada indevidamente, entre em contato com a Divisão de Salário e Hora do DOL ou um advogado trabalhista.