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Cobertura COBRA: Continuação do Seguro Saúde Após Perda de Emprego

O Que é COBRA?

A Lei Orçamentária de Reconciliação Orçamentária Consolidada (COBRA) dá a trabalhadores e suas famílias o direito de continuar seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador por um período limitado após certos eventos qualificados que causariam o fim da cobertura.

Eventos Qualificados

• Término involuntário do emprego (exceto conduta grave)
• Redução na jornada de trabalho resultando em perda de cobertura
• Morte do empregado coberto
• Divórcio ou separação legal do empregado coberto
• Um filho dependente deixa de atender aos critérios de elegibilidade

Elegibilidade e Duração

Empregadores com 20 ou mais funcionários devem oferecer COBRA. Beneficiários qualificados (empregado, cônjuge, filhos dependentes) podem continuar a cobertura por até 18 meses (29 meses se deficiente, 36 meses para certos eventos secundários).

Custo

Os beneficiários pagam o prêmio total (partes do empregador e do empregado) mais uma taxa administrativa de 2%.

Prazo de Inscrição

Você tem 60 dias a partir da data posterior do evento qualificado ou da data em que recebe o aviso de eleição COBRA para se inscrever. A cobertura é retroativa ao evento qualificado se os prêmios forem pagos.

Variações Estaduais

Muitos estados têm leis de "mini-COBRA" que se aplicam a empregadores menores (geralmente menos de 20 funcionários) e podem estender os períodos de cobertura. Consulte o departamento de seguros do seu estado para direitos adicionais.