Licença-Maternidade na Califórnia e Plano de Saúde: CFRA, COBRA e Regras do Empregador

Cobertura de Saúde Durante Gravidez/Licença Parental na Califórnia

Lei de Direitos Familiares da Califórnia (CFRA)

• Aplica-se a empregadores com ≥5 funcionários.
• Até 12 semanas de licença protegida no emprego.
• O empregador deve manter a cobertura de saúde coletiva no mesmo nível e pagar a mesma parcela do prêmio como se o funcionário estivesse trabalhando.

Exceções

• Rescisão por causa justa não relacionada à licença (má conduta, demissão).
• Empregadores < 25 funcionários: não obrigados a manter benefícios uniformemente (mas não podem discriminar).

COBRA Federal

Se o emprego terminar ou as horas diminuírem, o COBRA permite cobertura contínua por 18–36 meses pelo prêmio completo (+2% administrativo). A licença CFRA não aciona COBRA a menos que o emprego termine.

Passos de Ação

1. Revise a política escrita de licença/benefícios do empregador.
2. Confirme o processo de pagamento do prêmio durante a licença.
3. Se a cobertura for indevidamente suspensa, entre em contato com o Departamento de Direitos Civis da Califórnia ou advogado ERISA.