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Entendendo Invalidez de Longa Duração e Rescisão de Emprego

Se um funcionário não puder trabalhar por um período de vários meses devido a invalidez, ele pode ser elegível para benefícios de invalidez de longa duração. Esses benefícios pagam uma parte do seu salário a cada semana até que ele possa retornar ao trabalho. Empregadores não podem rescindir o emprego de um trabalhador assim que ele se torna elegível para invalidez de longa duração; no entanto, o empregador pode preencher a posição se o funcionário não estiver voltando no futuro previsível e oferecer ao funcionário uma posição diferente no seu retorno.

Rescisão Voluntária

Se um funcionário escolhe pedir demissão devido a questões contínuas relacionadas à invalidez, o funcionário geralmente não tem direito contínuo a benefícios de seguro saúde. Alguns planos permitem que o funcionário mantenha seu seguro saúde patrocinado pelo empregador por um tempo limitado após a rescisão do emprego, enquanto outros planos cancelam seu seguro saúde imediatamente após a rescisão. Funcionários podem ter direito a benefícios COBRA após deixar um emprego devido à aprovação para benefícios de invalidez de longa duração.

Rescisão Injusta

Leis de não discriminação exigem que empregadores forneçam oportunidades iguais de emprego para funcionários com deficiência; assim, se um empregador demite um funcionário quando ela se torna elegível para invalidez de longa duração, ela pode processar seu ex-empregador por discriminação contra funcionários com deficiência. No entanto, se um funcionário está em invalidez de longa duração por um período indefinido, e o empregador precisa preencher a posição, ele pode contratar outro funcionário para fazer o trabalho, desde que ofereça ao funcionário com deficiência oportunidades de se candidatar a empregos semelhantes quando ela retornar da invalidez.

Limitações de Trabalho

Se um funcionário em invalidez de longa duração retorna ao trabalho em tempo parcial, os empregadores devem respeitar quaisquer limitações que seu médico coloque sobre sua capacidade de trabalhar. Por exemplo, se um funcionário em invalidez de longa duração não pode levantar itens por causa de um problema nas costas, seu empregador não pode exigir que ele levante itens de qualquer maneira como condição de emprego. Se o empregador demite um funcionário devido à sua incapacidade de realizar todas as funções do trabalho enquanto em invalidez, o funcionário pode processar por discriminação contra pessoas com deficiência.

Retorno ao Trabalho

Quando um funcionário em invalidez de longa duração está pronto para retornar ao trabalho, o empregador deve dar ao funcionário a oportunidade de retornar ao seu emprego original ou se candidatar a um novo emprego dentro da mesma empresa. Se o funcionário não conseguir encontrar trabalho dentro de 30 dias, o empregador pode oficialmente rescindir seu emprego com a empresa e ela perderá seus benefícios.