Long-Term Disability & Rescisão de Emprego

Se um empregado é incapaz de trabalhar por um período de vários meses, devido a deficiência, ele pode ser elegível para benefícios de invalidez de longo prazo. Esses benefícios pagar uma parte do seu salário a cada semana até que ele é capaz de retornar ao trabalho. Os empregadores não podem cessar o emprego de um trabalhador tão logo ele se torna elegível para incapacidade a longo prazo ; no entanto, o empregador pode ocupar o cargo se o empregado não vai voltar no futuro próximo e oferecer ao empregado uma posição diferente em seu retorno . Desligamento Voluntário

Se um empregado decide deixar o emprego devido a problemas contínuos relacionados com a deficiência , o trabalhador geralmente não tem uma continuação do direito aos benefícios de seguro de saúde . Alguns planos permitem que o empregado para manter seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador por um tempo limitado após a rescisão do seu emprego, enquanto outros planos de cancelar seu seguro de saúde imediatamente após o término . Os funcionários podem ter direito a benefícios COBRA depois de deixar um emprego devido à aprovação de benefícios por incapacidade a longo prazo.
Demissão injusta

leis Não-discriminação obrigam os empregadores a oferecer oportunidades iguais de emprego para os trabalhadores com deficiência; assim, se um empregador despede um empregado , quando ela se torna elegível para incapacidade a longo prazo , ela pode ser capaz de processar seu ex- empregador, por discriminação contra os trabalhadores com deficiência. No entanto , se um funcionário está na incapacidade a longo prazo por um período indefinido de tempo, eo empregador precisa preencher a posição , ele pode contratar outro funcionário para fazer o trabalho , desde que ele oferece as oportunidades de funcionários com deficiência para se candidatar a empregos semelhantes quando ela retorna de deficiência.

trabalho Limitações

Se um funcionário em incapacidade a longo prazo retorna ao trabalho em regime de tempo parcial , os empregadores devem respeitar quaisquer limitações o médico coloca sobre a sua capacidade de trabalho. Por exemplo, se um empregado em incapacidade a longo prazo é incapaz de levantar itens por causa de um problema nas costas , o empregador não pode exigir que ele levante itens de qualquer maneira como uma condição de emprego . Se o empregador despede um empregado devido à sua incapacidade para desempenhar todas as funções de trabalho , enquanto na deficiência, o empregado pode processar por discriminação contra pessoas com deficiência.
Retorno ao trabalho

quando um funcionário em incapacidade a longo prazo está pronto para voltar ao trabalho , o empregador deve entregar ao trabalhador a oportunidade de , quer voltar ao seu trabalho original ou candidatar-se a um novo emprego dentro da mesma empresa . Se o empregado é incapaz de encontrar trabalho no prazo de 30 dias, o empregador pode rescindir oficialmente seu trabalho com a empresa e ela vai perder seus benefícios.