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Planos de Saúde Maternidade

Custos do parto em média $7.600, dependendo se gravidez saudável sem complicações. Relatório 2007 Henry J. Kaiser Family Foundation: pré-natal $1.962, parto ~$6.520. Custos de parto hospitalar aumentaram significativamente e tendem a subir.
Planos de seguro maternidade são difíceis de encontrar se busca por conta própria. Só parte das seguradoras oferece cobertura maternidade; importante saber como veem gravidez para não ficar subsegurado ou sem seguro. Poucas opções autônomas de cobertura maternidade.

Cobertura de Gravidez

Difícil de encontrar; muitas seguradoras não cobrem mais despesas de maternidade ou só cobrem emergências na gravidez. Coloca gestantes em posição financeira difícil, podendo causar dificuldade adicional à família jovem. Falta de cobertura de qualidade leva a cuidados pré-natais inadequados, aumentando risco de problemas graves.

Gravidez como Pré-existência

Muitos planos consideram gravidez pré-existência, dificultando compra se já descobriu gravidez. Medicaid, federal, não tem essa cláusula, mas foca em mulheres de baixa renda.

Buscando Seguro

Sites como ehealthinsurance.com permitem buscar cobertura maternidade online. Planos devem cobrir consultas de rotina, internação para parto e cuidados do bebê. HMO/PPO geralmente oferecem maternidade, listada em detalhes de benefícios. Pesquise quanto a seguradora pagará. Muitas têm limite vitalício para gravidez.
Busca pode ser difícil, mas ehealthinsurance.com usa sistema automatizado: permite dizer "muito provável", "talvez" ou "não" para maternidade opcional e lista resultados com cobertura.

Exemplo de Custo

Busca para família de 4: custo médio ~$500/mês, franquia $500. Adicionando maternidade, aumenta ~$106 na maioria dos planos. Varia por estado e valores de cobertura desejados. Base para busca.

Seguro Maternidade Estando Empregada

Se oferecido seguro pelo empregador, verifique se inclui maternidade. Grande empresa/corporação provavelmente tem; se autônoma ou pequena empresa, pode não incluir. Se tem seguro pelo emprego, provavelmente precisa manter horas mínimas/semana para continuar benefícios, e declaração com data prevista. Se trabalhou 1 ano no local, pode ser elegível a continuar benefícios se tirar licença. Opção normalmente via Family and Medical Leave Act (FMLA); empregador continua pagando despesas médicas durante licença.

Programas de Desconto

Alternativa a seguro: programas de desconto ajudam negociar despesas médicas. Antes, verifique se provedores oferecem desconto se auto-pagamento.
Maternity Advantage: programa desconto maternidade ~60% em consultas, laboratórios, ultrassons, internação, despesas relacionadas. Não é seguro; cobra taxa mensal pelo desconto.
AmeriPlan: outro programa desconto, estima 50% economia na maioria dos serviços, incluindo maternidade. Não é seguro; sem períodos de espera, sem exclusão de pré-existência.