Como configurar uma conta COBRA

O que é COBRA

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) não é um seguro, mas uma lei federal que permite a ex-funcionários manter o mesmo plano de saúde coletivo da empresa após a demissão. O ex-funcionário paga o prêmio integral (a parte que era da empresa + sua parte), o que costuma ser mais caro, mas evita interrupção na cobertura — crucial para quem tem condições crônicas ou quer evitar períodos de carência em novo plano.

Como se inscrever

1. Após a demissão, você deve receber uma notificação (por correio ou em mãos) em até 44 dias.
2. Você tem 60 dias para aceitar a continuação da cobertura.
3. Após aceitar, tem 45 dias para fazer o primeiro pagamento.

Se o ex-empregador não notificar a tempo, você pode processá-lo, mas a indenização costuma ser baixa. Se houver despesas médicas graves, pode valer a pena ir à justiça para garantir a cobertura.

Mudanças recentes (American Reinvestment and Recovery Act)

• O governo subsidia até 65% do custo da continuação por até 15 meses. Como a cobertura COBRA padrão dura 18 meses, o subsídio cobre grande parte do custo total (que pode chegar a 85% do seguro-desemprego).
• Muitos estados têm leis complementares que exigem cobertura continuada para empresas com menos de 20 funcionários (que otherwise não seriam obrigadas).