A Lei Federal COBRA

A maioria dos norte-americanos recebem seguro de saúde através de seus empregadores , o que significa que, uma vez fora do trabalho , a cobertura pode representar um problema. Em 1986 , o Congresso aprovou a Lei de Reconciliação Orçamento Consolidado ( COBRA ) . Esta lei permite a continuação da cobertura de cuidados de saúde nos casos em que um destinatário normalmente teria perdido . A lei só permite que esta cobertura em certos casos . Basics

o funcionamento básico do COBRA permitir que os participantes para continuar a receber a cobertura de seguro de saúde a preços de grupo depois de um evento que termina cobertura regular. O empregador não mais contribui para a cobertura , por isso vai custar mais, mas geralmente ainda menos do que se um participante procurou cobertura individual.
Qualifying Fatores

Planos que qualificam a oferta cobertura COBRA incluem aqueles que cobria pelo menos 20 trabalhadores , pelo menos, 50 por cento dos dias úteis no ano anterior. Um participante deve ter sido coberta no dia anterior ao evento de qualificação , e isso inclui o empregado , cônjuge ou filhos dependentes. Crianças nascidas ou adoptadas durante o período COBRA também se qualificam . Eventos de qualificação incluem, mas não estão limitados a sair ou ser demitido de um emprego ( falta grave anula este ) , redução das horas , o divórcio ou a separação de empregado coberto e morte do cônjuge ou pai , que recebeu cobertura.

Eleger Cobertura

os empregadores têm a responsabilidade de notificar os administradores do plano no prazo de 30 dias, quando ocorre um evento de qualificação. Em caso de divórcio ou separação ou cobertura perdido por um filho a cargo, o beneficiário titular deve notificar o administrador do prazo de dois meses do evento. Uma vez notificado, o administrador do plano tem duas semanas para notificar o empregador ou outra informação beneficiário em como começar a cobertura. Pessoas qualificadas tem 60 dias para escolher a cobertura de uma vez notificado. Uma vez que um participante elege cobertura , ela tem 45 dias para pagar o primeiro prémio .
Cobertura Comprimento

Na maioria dos casos , o participante pode receber os benefícios do seguro de saúde no âmbito deste plano por até 18 meses. Em alguns casos , o plano pode estender-se a um máximo de três anos. Uma empresa indivíduo pode optar por fornecer uma cobertura mais do que os limites da COBRA . Em certos casos , o participante pode perder a cobertura . Exemplos incluem falta de pagamento de prémios , de qualificação para o Medicare , enquanto sob COBRA , cancelamento empregado de grupo plano de saúde , a partir de um plano de seguro de saúde sob um novo empregador que não restringe a cobertura para doenças pré-existentes .
Conversão

Se a operadora oferece planos de seguros individuais , deve oferecer essa opção aos participantes COBRA dentro do período de seis meses antes da cobertura COBRA termina. A empresa não tem que fazer isso se a pessoa termina a cobertura COBRA antes que ela atinge o comprimento máximo de sua política .