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Alternativas ao COBRA para manter cobertura de saúde

COBRA caro? Veja opções mais acessíveis

Ao sair do emprego, você pode manter o plano atual por 18 meses via COBRA (se empresa tinha > 20 funcionários), pagando o prêmio integral. Costuma custar centenas a > US$ 1.000/mês. Se muito caro, considere:

1. Planos individuais ou familiares

• Cotações diretas nas grandes seguradoras da sua região.
• Reduza prêmio: retire cobertura de farmácia ou aumente franquia.
• Se saudável, pode sair mais barato que COBRA.
• Alguns estados têm programas de taxa reduzida para renda baixa.
• Atenção: pré-existentes (ex.: diabetes) podem impedir contratação individual (regras pré-ACA; verifique lei atual do seu estado).

2. Seguro temporário (short-term)

• Se a falta de seguro será curta (meses).
• Custo muito baixo, mas cobertura limitada: acidentes/doenças graves; geralmente não cobre pré-existentes nem gravidez.
• Limite de tempo: usualmente < 1 ano (às vezes poucos meses).

3. Seguro coletivo por associação

• Melhores preços vêm de grupo de compradores (risco diluído).
• Organizações profissionais, alumni, câmara de comércio costumam oferecer planos de grupo a membros.
• Verifique se sua associação oferece.

Dica: Compare custo total (prêmio + franquia + copay) e rede de provedores. Não escolha só pelo preço mais baixo.