Sobre Prêmios de Seguros de Saúde Anual

cobertura de seguro de saúde fornece um meio para os indivíduos e as famílias a pagar os custos associados à assistência à saúde. Indivíduos com planos patrocinados pelo empregador normalmente têm os seus prémios deduzido de seus cheques , enquanto aqueles com pagamento de seguro individual de acordo com um calendário programado. Quando o custo dos cuidados de saúde sobe, montantes dos prémios de seguros de saúde anuais podem subir em conformidade. Acessibilidade

cobertura de saúde patrocinados pelo empregador e cobertura individual compõem os dois tipos básicos de seguro de saúde. Planos patrocinados pelo empregador , ou planos de grupo , normalmente custam menos do que a cobertura individual porque as operadoras de seguros podem espalhar o risco através de um grande grupo de participantes nos planos do grupo. De acordo com a American Medical News , o contínuo aumento dos prémios de seguros de saúde anuais faz cobertura patrocinado pelo empregador menos acessível para os empregadores a oferecer e menos acessível para indivíduos e famílias em geral. Estes aumentos são ainda menos acessíveis para as pequenas empresas que empregam menos de 200 trabalhadores.

Tendências

acordo com a American Medical News , os prêmios de seguros de saúde anuais teve um aumento de 6,1 por cento em 2007, enquanto a inflação subiu , em média, 2,6 por cento e custo de vida subiu 3,7 por cento . A fim de compensar o aumento , os empregadores podem recorrer a passar alguns destes custos para os empregados na forma de pagamentos de prémios mais elevados. De acordo com um artigo de setembro de 2009 EUA Hoje, em uma pesquisa realizada pela Fundação Kaiser Family , os prémios de seguro de saúde para as famílias subiu tanto quanto 131 por cento entre 1999 e 2009, enquanto as taxas de inflação só viu um aumento de 28 por cento durante o mesmo período de tempo .

Percentagens Contribuição

Em 2009 , o custo médio de um plano patrocinado pelo empregador família correu 13,375 dólares , de acordo com EUA Today. Em média, os participantes do plano paga 27 por cento do custo anual , que se manteve estável desde 2005. Quando comparado ao pagamento de prémios anuais feitos em 1999 , as contribuições dos trabalhadores têm mais do que dobrou com um prêmio médio anual que custa 3515 dólares em 2009, de acordo com a Kaiser Family Foundation. Aumentos nos pagamentos de prémios resultam de maiores custos de seguro de saúde e contribuições patronais menores em planos patrocinados.
Tamanho da empresa Comparações

diferenças nos custos de prémio pode variar dependendo do tamanho da empresa e o tipo de plano de saúde. De acordo com a Fundação Kaiser Family , prémios de seguros de saúde anuais para a cobertura individual em 2009 em empresas com menos de 200 empregados em média cerca de 625 dólares em comparação com o $ 854 pago pelos trabalhadores em empresas com 200 ou mais empregados. Prémios anuais de seguro de saúde para a cobertura da família viu um efeito inverso , com os trabalhadores das pequenas empresas que pagam uma média de $ 4024 em comparação com o $ 3.182 pago por empregados em grandes empresas. Estas diferenças entre a cobertura resultado único e da família a partir dos valores de contribuição prestados pelo respectivo empregador e se um determinado plano oferece cobertura parcial ou total de custos.
Auto-segurados Prémios

prémios anuais de seguro de saúde para as pessoas que compram não- grupo , ou planos auto-segurados podem variar de custo dependendo da idade e do tipo de política . Uma pesquisa realizada pela Fundação Família Kaiser março 2010 mostrou prémios anuais para a cobertura individual média cerca de 3606 dólares , enquanto a cobertura da família média no $ 7,102 . Os indivíduos mais velhos que ainda não se qualificam para o Medicare relatada pagando prémios anuais mais elevados para a cobertura individual e familiar. Em cima do custo do prêmio anual , os participantes nos planos auto-segurados relatada pagando uma média de US $ 1.690 em custos de fora do bolso. No geral, as taxas de seguro de saúde para planos auto-segurados viu um aumento de 20 por cento desde 2009, segundo a Fundação Família Kaiser .