Como se preparar para a Reforma dos Cuidados de Saúde Nacional dos EUA como um Empregador

Em março de 2010 , o 111 º Congresso americano passou, eo presidente Barack Obama assinou a lei , a proteção do paciente e Affordable Care Act, posteriormente alterada pela Lei de 2010, de Saúde e Reconciliação Educação , que juntos formam o nexo do que é comumente referido como reforma nacional de saúde. O escopo dessa legislação é um esforço ambicioso para tratar de questões percebidas dentro do atual sistema de saúde , com especial ênfase no aumento da acessibilidade e disponibilidade . Reforma nacional de saúde terá impacto sobre os empregadores , em certas formas deliberadas programados , e os empregadores devem se preparar para enfrentar os desafios associados a este novo cenário . Instruções
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Prepare seus recursos humanos e /ou equipe de benefícios para os seus papéis como irá evoluir ao longo dos primeiros anos de implementação nacional de saúde. O site HealthCare.gov descreve as principais áreas que terão impacto empregadores ( consulte Recursos). Algumas organizações podem achar que é útil para atribuir a cada membro da equipe para uma área central diferente de impacto , com reuniões trimestrais para discutir atualizações em cada respectiva área .
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medir o impacto da reforma do seguro em seu negócio. As reformas que têm a ver com o seguro , Medicare , Medicaid , medicamentos , qualidade, expansão da força de trabalho da saúde, mudanças tributárias , cuidados de longa duração , de negligência médica e serviços de prevenção /bem-estar estão entre as muitas questões que afetam sua organização. Os requisitos de entrega de benefícios dos empregados será drasticamente diferente para os empregadores para os próximos anos . Por exemplo , seus funcionários serão capazes de manter seus filhos adultos em seus planos de saúde até a idade de 26 , a partir de setembro de 2010. Os requisitos específicos de cada área de impacto serão eliminados lentamente até 2018.

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Ajuste seus planos de saúde , conforme exigido pelas novas leis. Prepare-se para a sua taxa de renovação plano de saúde a ser , em média, 9 por cento maior após tendência e inflação devido a seguradoras de saúde que passam os seus próprios custos da reforma dos cuidados de saúde para os seus clientes . De um modo geral , os subscritores médicos foram mandatados diretrizes sobre como desenho do plano e as estruturas de taxas correspondentes deve obedecer a fazer planos mais inclusiva e acessível aos participantes. O custo de se conformar , no entanto, será refletido em custos dos planos médicos de sua organização. Alguns empregadores estão olhando para os planos de saúde de alta dedutíveis, muitas vezes acompanhado por uma Conta Poupança Saúde veículo, para compensar as taxas de renovação crescentes.
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Discutir seu empregado beneficia desafios com um qualificado benefícios dos empregados corretor /consultor para garantir que você está em conformidade com as diretrizes nacionais de reforma de saúde. Se você não tem um qualificado benefícios dos empregados corretor /consultor de pessoal , pesquisa on-line para organizações nacionais e regionais de consultoria , como a Nova Inglaterra Employee Benefits Conselho para recomendações em Massachusetts. Visite o site da HealthCare.gov para obter informações para os empregadores sobre a nova lei. Você pode ser elegível para créditos fiscais e outros programas.