Como se preparar para a Reforma de Saúde dos EUA como empregador

Instruções

1. Prepare sua equipe de recursos humanos e/ou benefícios para como seus papéis evoluirão nos primeiros anos de implementação da reforma nacional. O site HealthCare.gov descreve áreas-chave que impactarão empregadores (veja Recursos). Algumas organizações acham útil designar cada membro a uma área central de impacto, com reuniões trimestrais para discutir atualizações.

2. Meça o impacto da reforma do seguro no seu negócio. Reformas sobre seguro, Medicare, Medicaid, medicamentos, qualidade, expansão da força de trabalho de saúde, mudanças tributárias, cuidados de longa duração, negligência médica e serviços de prevenção/bem-estar afetarão sua organização. Requisitos de entrega de benefícios aos empregados serão drasticamente diferentes por anos. Por exemplo, empregados poderão manter filhos adultos em seus planos até 26 anos, a partir de setembro de 2010. Requisitos específicos de cada área serão implementados gradualmente até 2018.

3. Ajuste seus planos médicos conforme exigido pelas novas leis. Prepare-se para que a taxa de renovação do plano médico seja em média 9% maior após tendência e inflação, devido a seguradoras repassarem seus próprios custos de reforma. Subscritores médicos receberam diretrizes sobre como design de plano e estruturas de taxa devem se conformar para tornar planos mais inclusivos e acessíveis. O custo da conformidade refletirá nos custos do plano médico da organização. Alguns empregadores buscam planos de saúde com franquia alta (HDHP), muitas vezes acompanhados de conta poupança de saúde (HSA), para compensar aumento nas taxas de renovação.

4. Discuta desafios de benefícios aos empregados com corretor/consultor qualificado para garantir conformidade com diretrizes da reforma nacional. Se não tiver um na equipe, busque online organizações nacionais e regionais, como New England Employee Benefits Council para recomendações em Massachusetts. Visite HealthCare.gov para informações para empregadores sobre a nova lei. Você pode ser elegível para créditos fiscais e outros programas.