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A definição de cônjuge na FMLA (Lei de Licença Familiar e Médica)

Entenda Quem se Qualifica como Cônjuge sob a FMLA

Eventos médicos como o nascimento de um filho ou a doença de um familiar podem qualificar um cônjuge para proteção no emprego sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). A lei fornece licença não remunerada aos funcionários para cuidar de responsabilidades familiares. Existe uma definição específica de "cônjuge" para se qualificar para proteção sob a lei.

Identificação

De acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica, um cônjuge é "um indivíduo que é marido ou mulher nos termos de um casamento que é uma união legal entre um homem e uma mulher, incluindo casamento em união estável entre um homem e uma mulher em Estados onde é reconhecido". A definição é necessária para determinar se o funcionário é elegível para licença.

Direitos

Sob a Lei de Licença Familiar e Médica, um funcionário tem direito a 12 semanas de licença não remunerada do trabalho. Um cônjuge pode tirar licença não remunerada por certos motivos se atender aos requisitos de elegibilidade. Um funcionário coberto tem direito a licença para o nascimento de uma criança, colocação em adoção ou acolhimento familiar de uma criança, ou para cuidar de um familiar imediato com uma condição de saúde grave. Se o funcionário sofre de uma condição de saúde grave, ele pode ter direito a tirar licença sob a lei também. Uma condição de saúde grave é considerada uma doença ou incapacidade que requer cuidados hospitalares ou tratamento contínuo de um provedor de saúde.

Elegibilidade

Para ser elegível para proteção sob a Lei de Licença Familiar e Médica, um funcionário deve trabalhar para um empregador coberto pela lei por pelo menos 12 meses. Durante os 12 meses anteriores, o funcionário deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas. Segundo o Departamento do Trabalho, a estipulação de 12 meses não precisa ser consecutiva. Por exemplo, se um funcionário é militar ativo e foi destacado durante o período de 12 meses, o tempo de ausência não conta para o requisito de 12 meses.

Significado

O objetivo da Lei de Licença Familiar e Médica é proteger o emprego do funcionário enquanto ele está de licença. Ao retornar da licença, as responsabilidades do trabalho do funcionário devem ser restauradas, incluindo salário equivalente. Os benefícios do funcionário também devem permanecer em vigor enquanto o funcionário está de licença. A lei é projetada para manter o emprego do trabalhador como se ele nunca tivesse saído de licença.

Notificação

Funcionários cobertos devem notificar seus empregadores de sua intenção de entrar em licença médica pelo menos 30 dias antes da data prevista da licença. No caso de emergências, os funcionários devem notificar seus empregadores o mais rápido possível, para que os arranjos necessários possam ser feitos em relação ao seu emprego.