Perguntas sobre COBRA Seguros

. A fim de proporcionar aos funcionários a oportunidade de continuar a sua cobertura de saúde do grupo , no caso de sua extinção ou outros eventos de mudança de vida possíveis , o Congresso aprovou o consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ), em 1986 Esta lei alterou de três outros atos parlamentares anteriores e tornou possível para as pessoas a deixar seus empregos com alguma garantia de cobertura de saúde em curso . No entanto , as perguntas sobre COBRA muitas vezes surgem porque muitas pessoas não estão familiarizados com as suas disposições básicas. Qualificação para COBRA

cobertura COBRA não é automática cada vez que alguém perde o emprego . No caso de você perder o seu emprego , uma pergunta que você pode ter de perguntar é se você se qualifica para a cobertura. Para se qualificar para COBRA , você precisa de ter perdido seu emprego por um motivo diferente de " falta grave ", segundo o Departamento do Trabalho dos EUA . Sua separação de seu empregador pode ser voluntário ou involuntário. Se o empregador reduz suas horas abaixo de status em tempo integral , você também tem o direito de eleger para a continuação de benefícios através de COBRA .
Sua família e COBRA

também podem se perguntar como sua família pode ser afetada por COBRA se eles eram cobertos pelo plano de saúde do seu empregador grupo. As mesmas qualificações básicas aplicam-se a sua família. Além das razões apontadas para deixar o seu emprego , seu cônjuge e filhos também se qualificam para a cobertura COBRA , no caso de você se qualificar para Medicare ou no caso em que você e seu cônjuge são legalmente separados ou divorciados . O mesmo é verdade no caso de sua morte .
Obtendo COBRA Cobertura

A outra pergunta freqüente que surge em relação à cobertura COBRA pertence à forma de prendê-lo . A lei diz que o empregador deve notificar os administradores de planos dentro de 30 dias se você tem um evento de qualificação ocorrer em sua vida. O administrador do plano deve, então, enviar um formulário de eleição para você no prazo de 14 dias do recebimento da notificação . Você, então, terá 60 dias a partir do dia em que você deixou seu trabalho para eleger para cobertura sob COBRA .
Comprimento dos Benefícios

Outra questão sobre a cobertura COBRA é o comprimento da cobertura . COBRA estende seus benefícios anteriores sob o plano de seu empregador por um período adicional de 18 meses a partir do momento que você deixar o seu emprego . Isso pode ser estendido até 36 meses para o seu cônjuge e da família, em caso de sua morte. Além disso, se você se tornar desativado a qualquer momento durante os primeiros 60 dias de cobertura COBRA , você pode estender os benefícios mais 11 meses para além da inicial 18 para receber 29 meses de cobertura.