Dedução Fiscal de Prêmio de Seguro de Saúde com Planos Cafeteria

Se você participa de um plano cafeteria da Seção 125 e paga sua parte do prêmio de seguro de saúde com dólares pré-imposto (via redução salarial), geralmente você não pode deduzir esses prêmios novamente em sua declaração de imposto federal. Eles já foram excluídos de seus salários tributáveis (Caixa 1 do Formulário W-2), então deduzir-os constituiria um benefício duplo.

Regras Principais

• Prêmios Pré-Imposto: Reduzem a renda tributável imediatamente → nenhuma dedução no Schedule A permitida.
• Prêmios Pós-Imposto: Se você pagar prêmios com dólares pós-imposto (por exemplo, aposentado, autônomo, ou optou por não participar do plano cafeteria), você pode deduí-los como despesas médicas no Schedule A, mas apenas o valor que exceder 7,5% do AGI.
• Reembolso do Empregador: Se seu empregador reembolsar prêmios (por exemplo, HRA, QSEHRA), esse reembolso é isento de impostos para você, e você não pode deduzir os prêmios.
• Autônomo: Pode deduzir 100% dos prêmios "acima da linha" (Formulário 1040 Schedule 1) se não for elegível para cobertura subsidiada pelo empregador—regra diferente.

Nota sobre o Formulário 8955-SSA

O Formulário 8955-SSA é para relatar participantes separados com benefícios diferidos vestidos em planos de aposentadoria—não para prêmios de seguro de saúde. A menção na fonte parece ser um erro.

Sempre consulte um profissional de impostos ou CPA para sua situação específica. A lei tributária é complexa e muda anualmente.