Responsabilidades do Empregador COBRA

COBRA é um acrônimo para a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado . Este é o ato através do qual garantias de benefícios de saúde foram passados em 1986. A lei permite que alguns ex-funcionários , aposentados, ex-cônjuges de funcionários e filhos a cargo de funcionários para continuar temporariamente a cobertura de seguro de saúde a preços de grupo. Sob COBRA , o empregado deve pagar tanto a parcela paga pelo empregador dos prémios ea parte empregado dos prémios . No entanto, há certas coisas que os empregadores devem para que estejam em conformidade com COBRA . Início da Cobertura

empregadores são obrigados a notificar os funcionários abrangidos por COBRA quando eles tornam-se coberto por um plano de saúde patrocinado pelo empregador grupo. Este aviso de direitos COBRA deve ser enviado para funcionários e familiares dentro de um período razoável de tempo . O edital deve oferecer informações sobre direitos COBRA continuação e informações de como as mudanças de status marital pode afetar a elegibilidade COBRA .

Qualificação notificações de eventos

Um segundo aviso de qualificação e direitos COBRA deve ser feita quando uma mudança no status de emprego pode reduzir ou eliminar a cobertura de seguro de saúde. Essas mudanças de eventos são chamados de " eventos de qualificação " e incluem: Rescisão , voluntária ou involuntária , por qualquer razão que não falta grave ; uma grande redução no número de horas de trabalho ; um empregado se matricular em Medicare ; ou a morte do funcionário que está coberto pelo seguro de saúde. A notificação deve ser enviada no prazo de 14 dias do evento de qualificação. No entanto, algumas jurisdições podem exigir que o aviso seja enviado mais cedo.

Quem optar por usar COBRA para continuar a cobertura de seguro também deve ser notificado quando a cobertura termina.
conservação de registros e requisitos

Além dos requisitos de notificação , os empregadores são obrigados a manter registros de adequação suficiente para garantir que os avisos COBRA são enviados em tempo hábil. Registros que rastreiam que elegeu para a cobertura COBRA e quanto tempo eles têm vindo a utilizar essa cobertura também deve ser mantida . Registros de pagamento COBRA também deve ser mantida.